在人才匮乏的时代，一个大专生都是香饽饽！但是如今的时代，专科（大专）成了学历鄙视链的最底层，这个学历的鄙视链中高中毕业或者技校毕业根本都排不上号……

墨守成规的要求

在“人才”超负荷的企业招聘岗位不多的时候，招聘企业的要求就格外的五花八门。原本企业招聘的宗旨是用最少的钱让员工干最好的活，而这种要求本身没有什么毛病！但是，即使是这种看似不合理的要求前面还要加上一个特殊要求——第一学历双一流，211、985优先考虑！

为什么要看第一学历？

所有的要求都来源于一个统计数据，当很多企业发现学习好的员工在后期的工作中普遍综合素质都很好。慢慢地他们总结了人才模型以及岗位模型，而在所有的模型前面都加上了一个条件。要在相对公平的比赛中，择优录取。显而易见高考是符合这一要求的，所以第一学历成立检验你能不能成为一个好员工的基础！

原本大家应该私下来考核候选人，但是随着各家公司的毫无禁止。大家就形成了共识，学历优先、第一学历优先。甚至很多公司出现了帮派化，当事人都按照学历资历去筛选。这个市场会怎么样呢？

帮派化

在很多特殊行业，每一个公司的用人要在第一学历之上额外进行要求。比如清北帮，人大帮，浙大帮等。他们垄断了一个行业，甚至是一个公司。我们作为外人根本不可能进入他们这个圈层，今天的学历也在进行这个事情！

原本公司想要用学历筛选优秀的人才，但是这个标准正在成为很多公司团队恶性竞争自食恶果。一个高学历的人，真的会胜任这个岗位吗？一个普通岗位的人，真的不能通过后天的努力实现自己的价值吗？

很多事情，都需要我们去验证！但，我们总有规则条款阻止我们去验证。

帮派化的越演越烈，既得利益集团怎么可能会亲手摧毁自己多年的积累。你一个外人就要冲散我们多年建立的优势？

我们一直在与第一学历制定者对抗，但是我们总是失败的那一方。这也跟学历贬值有很大关系，如果一个单纯的市场行为不加以管制。这个市场会向更加垄断的方向集中，以后的高薪都给了高学历人才。所有基础工作都给了底层人民，未来的贫富差距会越来越大。最主要的是，这种制度让人民看到了好好学习有机会拿到好成绩。但是，能不能拿到高薪。要看国家会不会对第一学历的事情进行干预，明令取消招聘歧视！

面对居高不下的失业率以及待业率，卡条件是重要但真实的能力或许更重要。切勿因为第一学历，错过了千里马……