1、不随意说话表态。当了领导，权重了、资源多了，在一定范围程度内能够影响影响某些人的命运，如果随便说话，无意间很可能带来不想要的结果。多数人会在琢磨你讲话背后的意图，一些人想通过为你办事来迎合你，而另一部分人则会寻找漏洞与可乘之机，比如将你说的话进行歪曲加工，再大肆宣扬，让你被动。所以，当领导要 “慎言”。
2、不轻信人言。身处领导岗位，权力和影响力巨大，一旦决策失误，有时难以收场。当你当上领导时，来谏言的下属增多，有些是出于公心，有些是私心，有些是半公半私，轻信人言容易决策失误，考验决策能力更考验业务及其它能力。兼听则明、偏听则安，取谁的意见不能单纯靠交情、靠动听程度等，否则容易造成单位“话语权”失陷。
3、不能一味沉浸业务。业务是根本，不可否认，但一旦成为领导，只专注于业务，对下属员工各方面、各角度的平衡不好，甚至诉求置之不理，领导岗位有可能岌岌可危。
