今年1月，国务院印发《“十四五”数字经济发展规划》，明确将大力推进产业数字化转型和加快推动数字产业化列为重要任务，在政策的持续强力支持下，数字化无疑已经成为企业未来发展的重大方向和关键突破口。

疫情的爆发与反复，让不少企业陷入发展困局，也让越来越多的企业看到数字化带来的助力，开始寻求数字化转型落地的*局破**之路与新发展，为了帮助更多企业以更低成本更快速度完成人力资源数字化解决方案的落地，东宝软件8月底重磅上线DHG专业版系统！

预算有限！

管理需求难以满足！

系统落地周期过于漫长！

要加速人力资源数字化转型，就需要成功跨越企业变革突围前的三大高山，东宝软件推出的DHG疫情专业版产品，以限时优惠政策、全模块产品、标准化落地服务，针对性*局破**，最低15万就能全面部署兼具六大管理模块的专业版人力资源管理系统，通过标准化产品落地流程，实现快速选购快速交付的高质量数字化转型体验。

一、产品功能全面，落地即可系统管理

要全面满足管理需求，功能必须贴近实际场景，东宝DHG数字化人才治理系统，是一款深度运用大数据和AI人工智能工具，汇聚30多个行业、逾7000家伙伴企业的管理与实践成果而设计的多模块人力资源管理系统，包括华为、TCL、东风本田、腾讯、理光、康冠等知名企业的管理实践，功能设计与实现从各类实际场景出发。

（东宝软件部分客户案例展示）

DHG专业版系统则是汇聚了人力资源管理体系搭建所需模块的标准化产品，通过将信息化、数字化全面融合到所有管理情境中，解决企业需求与产品难以适配的各项问题。

（DHG专业版组织管理模块功能展示）

产品功能以更聚焦的形式，为企业系统性的管理提供数字化的技术支持，通过科学化的组织、人事流程设计，帮助企业轻松完成智能化的员工全生命周期管理，简化复杂的传统管理形式，为管理的优化提供更多的上升空间。

（DHG专业版HR管理桌面展示）

针对时间管理模块，提供多样化的管理模式选择，满足多行业、全场景的个性化、精细化的各项考勤需求，将事务性工作的效率做到更大化提升。

（DHG专业版领导桌面展示）

对于企业与员工最重视的薪酬管理板块，则可以通过自动化的核算方式与灵活化的方案设计，有效解决薪酬方案落地难、核算慢、激励差的问题，促进薪酬激励目的的进一步达成。

（DHG专业版员工桌面展示）

除了核心板块，DHG专业版系统的整体功能设计，围绕了人才选育用留和组织管理的各个层面，通过管理与数字化技术的深度融合，为企业逐步实现管理变革和升级呈现了更大的系统助力。

（DHG专业版学习成长模块功能展示）

同时，DHG专业版还同步构建了PC端+手机移动端的双子星策略，满足管理者需求的同时，将部分管理环节和工作直达员工终端，帮助企业更好地实现产品落地，完成线上管理体系构建和线下管理效果提升的数字化转型目的。

二、定位标准化产品，保证高效交付

DHG数字化人才治理系统是东宝2019年上线的第五代人力资源管理系统，借助东宝人才研究院专家团队的力量，通过在企业落地实践中不断总结、优化，东宝持续20年成功沉淀了30多个行业解决方案，近几年，以学习型组织打造的东宝产品交付团队，也快速实现了人员规模与交付实力的爆发式增长，完成了高质量交付的层层突破。

（东宝实施交付中心风采展示）

DHG专业版产品，则是聚焦DHG数字化人才治理系统的所有体系化功能模块，专注于产品的快速落地与交付，通过全面满足企业数字化转型第一阶段的核心需求，简化复杂的功能选择及实现过程，为企业提供标准化的产品及交付服务，完成了部署周期的大力缩短，进一步确保了人力资源数字化转型的更快落地。

三、开启限时优惠，实现低成本转型

即日起至2022年12月31日，DHG专业版系统将开启疫情期间的超低折扣，最低15万就能实现人力资源管理全模块系统的全面部署与应用，为更多企业提供低成本高效率的数字化转型的更佳选择！

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