多年前看过一本股票投资的经典, 作者在第一页就说: 根据数十年累积的统计分析发现, 一周当中最不适合买股票的是星期一和星期三! 我想想这是真的,过去我好像多数都是星期三买, 怪不得都没有赚过钱……翻开书的第二页, 作者接着说:还有星期二, 星期四, 星期五…
散户投资人不会赚钱的主要原因是心态、鸵鸟心态!
牛市中很想但又不敢追涨，熊市来了却又不愿止损。被套牢后就是舍不得割肉呀，最后套得深了要嘛，就当作是茶余饭后的话题, 不然就不闻不问了…… 心态若不改变,想要赚钱领高薪很难呀!
价格理论
价格理论大师阿尔钦（Armen A. Alchian），在其著作《交易与生产》提出一个问题。如果只有“好”与“坏”两只股票，“好”股票代表市场认为未来会赚很多，“坏”股票代表市场认为未来赚很少，你猜大多数人会选择哪一种股票, 你又会选那一种股票呢？
阿尔钦的答案肯定让你很意外, 他说：“两种股票其实一样值得买。”原因很简单：“好”股票早被市场预期未来会赚很多钱，当下价格会立刻反映这个事实，人们争相买“好”股票，价格会被一直推高到完全反映这个“好”股票未来较高的报酬为止。加上国内投资人的赌性与非理性的投资个性, 价格可能早已超越了它未来的价值。
反之，“坏”股票无人问津，价格就会下跌，一直跌到该股票已完全反映它未来较低的报酬为止。正因大家都不看好它的未来性, 因此“坏”股票的价格极可能已跌破它实际应有的价值, 因此这个时候买进它的性价比反而是较高的!
买进“好”股票的花费较多；“坏”股票花费较少。如不考虑风险，两种股票最后的报酬率可能是一样的。若两者报酬率不一样，那无所不在的竞争，会立刻把这两种股票价格推高或压低，直到两者报酬率趋于一致为止。
超额报酬
反观人才投资, 有专家认为，花大钱挖“好”人才。“好”人才已被市场认识，薪资已反映甚至超过其未来所能创造的价值。就投资报酬率来讲，不见得划算。若要有更高的报酬率，需在市场还没认识“好”人才前，抢先下注，等他创造出比市场预期更高的价值，他的价格将立刻被推高，我们因提早下注，才能赚到超额报酬。
例如，球王梅西还没成名时，身价并不高，但当梅西创造超乎市场预期的价值后，价格立刻上涨，之后无论哪个球队花大价钱标下他，赚的只是正常报酬而已。真正赚到超额报酬的，是在梅西的价值还没有被市场认清前，就在他身上投资的人，这些有先见之明者，赚的才是超额报酬。（注:《福布斯杂志》2017年体坛运动员收入榜，梅西以8,000万美元列第三位。）
因此，与其花大钱追逐“好”人才，不如想想怎么提早发掘并培养被众人低估的人才？一个有效率、能让人才价值迅速体现的组织，才是企业该思考的本质问题, 企业需要培养更多的伯乐, 才有机会吸引千里马加入, 伯乐同时能赚到超额报酬，于是就有动机去找出更多千里马。
边际生产力
关于人才的价值与价格,阿尔钦在书里还提到了另一个问题：伊莉萨白·泰勒拍一部电影片酬达五百万美元，格兰达·杰克森（Glenda Jackson，英国女演员，名气没有前者大）却只有一百万美元。阿尔钦解释：这是因为厂商预期伊莉萨白·泰勒，比格兰达至少能多带来4百万美元的票房收入。这是边际生产力的差距，也就是两者片酬的差距。
同样是总经理或首席执行官，在不同公司的薪资差距很大；但基层员工，无论在哪里，薪资都差不多？这也是因为边际生产力的差距。 以下的例子可以说明, 假如张三当首席执行官时做出正确决策的机率，比其他人高出5%。
A.在一家年营业额1亿元/净利1千万元的企业，张三会比其他人当首席执行官，多领50万元──这50万元来自他做出正确决策的机率较高，为该公司增加额外的收入。
B.若是一家年营业额100万元/净利仅10万元的企业，他顶多比别人多领5千元──这5千元同样是做出正确决策机率比别人高，为该公司多创造收入。
许多人以为，大企业因为有钱口袋深所以可以为首席执行官更多的薪水。其实不然, 大企业的首席执行官之所以薪资高，是因为这些人能创造出更高的利润，在不同公司获得的不同待遇，反映的正是人才为不同公司创造出的营利价值的差距。
基层人员的薪资和公司规模大小无关, 在小公司的多能工(一人身兼数职)反而薪资可能较高。秘书或总机薪水在不同公司薪资也差不多, 是因为他们对公司营利影响较小。但核心高管层的待遇，则和公司大小直接相关，这都是来自于边际生产力的差距。
结论
投资总喜欢炒短线, 短期或许赚钱, 但如果投资自己也想炒短线、靠运气, 你的人生一定赢少输多! 企业想要发掘潜在人才，需要更多的投入, 优秀企业无时无刻都在储备人才, 通过接触外部人才, 丰富企业的人才库, 并有计划、有组织地持续发展内部人才梯队, 才有可能让企业持续创新并获利, 没有人才的企业不值得投资,无论你所在的公司大小,想要获得高薪，持续投资自己绝对错不了, 你说对吗?!
作者：黄至尧
作者系两岸知名人力资源专家，一势咨询创始人