很多企业的部门负责人即是面试官又是招聘官，角色是可变或者合二为一的，而在传统的ATS当中，面试官与招聘官的角色是既定的，如需更改需要从组织架构或者流程上做很大的变更，或者一个人使用两个不同角色的帐号。
嗨聘就是为了解决这类问题。因此雇得易推出一个全栈招聘官的概念，全栈招聘官是指掌握多种技能，并能独立完成招聘的人。嗨聘集成了从人才甄选到面试的全部功能，如果你是全栈招聘官， 那么一个嗨聘账户就能满足你。嗨聘对于店长直聘的场景非常适用，如咖啡店，连锁，快餐等。
嗨聘里面的功能相对比较简单，职位发布与管理、候选人管理、面试安排与管理、聘用（offer）审核、人才库、公司信息等；
雇得易在官方首页宣称要为连接招聘而生，这也比较符合奶兄一直强调的在线的理念，公司及公司HR、面试官、猎头、候选人各种角色同步在线，即时沟通与反馈，才能够让招聘更加的顺畅与简单，前提是大家要有同步在线、连接的理念，还得有合适的工具。
雇得易在连接和在线上推出一个重要的功能，艾特功能（@），在一个招聘流程当中，从需求产生、简历导入、面试安排等环节，只要是涉及到某个职位的招聘流程的角色都可以被艾特，比如负责该职位的招聘专员、负责该职位的面试官以及候选人，而且系统会自动辨认角色。
被艾特的人会同步收到邮件和通知短信，以便及时的对艾特内容做出回馈。艾特功能所有产生的记录都会记录在最新动态当中，以便查阅。
以上内容都是在PC端完成体验，相对比较简单；艾特功能其实在很多互联网垂直招聘网站都在使用，比如JobDeer，从优秀候选人推送，到候选人回复你的沟通与查看联系方式需求（拒绝或者同意），每一步动作都会及时的有邮件和手机短信、微信信息通知。
换移动端进行测试；职位可以通过微信进行群内分享和朋友圈分享；各位还可以测试下在其他移动端的应用进行分享。
嗨聘会自动生成一个企业的招聘官网，可以在PC端和移动端传播；C端求职者可以浏览职位、转发分享职位（可分享133个平台）、并可以申请职位；求职者需要重新注册简历及个人信息。
C端求职者需要填写个人信息并编辑完善简历后才能投递职位。
简单的对嗨聘做了个极速的体验，小结下：
小结
1、艾特功能能体现ATS的互联网化，当然也可以做的更进一步；
2、嗨聘和店长直聘类的场景不够强相关，一个主帐号可以创建N个面试官，而每个面试官的角色是不是即可招聘官又可面试官，这个大家测试；
3、打开职位分享页面是需要*绑捆**个人微信（面试官微信）请求，*绑捆**之后面试官可以直接通过微信免登录、微信提醒、随时随地对面试结果进行评估、沟通其他面试官与候选人。
4、猜想下嗨聘是不是能够把雇得易和云猎打通，这样子ATS+猎头管理系统就能同步共享数据。
5、朋友圈有人吐槽：“在这个求职者漫天offer，招聘官不断弱化简历观念，人才市场处于求职者市场的情况下，还要让求职者注册简历啥的…这让人好想吐槽！”，同时建议是不是像e成那样可以导入其他招聘网站的简历。
6、朋友圈还有人吐槽：点击每个候选人简历，可以看到每个招聘流程的进度条（候选阶段、面试阶段、拟定阶段、聘用阶段），暂时还没有摸索出来是怎么定义这个进度的。