现在社会上充满了竞争，尤其是大学的扩招，现在遍地都是大学生，有好处也有坏处，好处就是国内大学生多了，人口素质上去了，坏处就是，虽然满地都是大学生，但是大学生的质量参差不齐。而且现在市场讲究自由竞争，企业之间的竞争压力很大，从本质上来说公司之间的竞争，就是人才之间的竞争，所以面试官在招聘的环节，很注重发现人才，那么怎么发现人才？学历经历是一部分，临场反应是另一部分。
昨天和朋友聊天，朋友是在公司里面做销售主管的，他说他公司最近要招聘一批技术人才，公司人事经理和他聊了一件有趣的事情，人事经理说他们在面试的时候，出了一个很奇葩的问题，看看这批技术人才的反应能力到底怎么样？问题是这样的：8个数字“8”，如何使它等于1000？
第一位求职者，长相很斯文，戴着眼镜，穿着很普通，当他听到这个问题之后，并没有做出什么反应，思考了将近三分钟，还是没有答案，面试官问他怎么样了这位求职者说，再给我几分钟，面试官有点不耐烦了，于是面试下一位。
第二位求职者，是一个小伙子，从他的体型来看，他应该经常健身，当面试官问到这个问题之后，这个小伙子直接说，不知道！然后这个小伙子还做了一个解释：我现在能不能解决这个问题？并不重要，这不影响我的工作。面试官听到求职者拒绝回答自己的问题，心里面有点不舒服，但是现场没有表现出来。，
第三位求职者是一个小姑娘，长相甜美，非常有气质，那前面面试的过程中，这个小姑娘的语速很快，可见这个小姑娘脑子很好使，当她听到这个问题之后，大概一分钟那样，小姑娘机智回复，8+8+8+88+8888=1000，说完之后，小姑娘很自信的笑了。
面试官在听完小姑娘的回复之后，很惊讶，没想到他能在如此短的时间之内，把这个数学问题给解决了，可见他的逻辑分析能力是多么的强悍，结合之前的面试，再加上了这个问题，面试官觉得这个小姑娘是个人才，面试官怕这位小姑娘去别的公司，于是决定当场录用她