别信那些让你“开心就好” 的人。
当我们看着太平洋对岸的小伙伴们连“5G基站散播新冠病毒” “”口罩的铁片是华为天线” 这样的标题都会相信的时候，其实大家别光笑话在对岸反智文化的盛行，其实哪怕就在我们身边依然有很多反智文化。他们开始成群结队的有意识，无意识的给年轻人*脑洗**，提供着如：“读书无用论” “开心就好论”“做回自己论”等等的廉价毒鸡汤。
之前网络有一个热点是PUA,最近又有人把这个名词演化成 “职场PUA”,大致的观点就是抨击许多老板使用各种套路，各种给员工画饼的 “无耻” 行为。但是这论调其实是一份毒鸡汤，里面满满的散播着反智文化的视角。本来这视频的观点是不值一驳的，但是我却惊奇的发现在留言板处，许多同学都留言表示赞同这个观点，甚至有人已经开始留言说，回头一定要先去把工作给辞了。也就是说这个视频，他们把工作不顺利的任何原因都偷换概念成了因为老板PUA。甚至是鼓动了一群孩子开始申请离职。
其实该视屏所使用的的观点，就是经典的亮甲套路，
第一步，“得了灰指甲”
直接下定义，告诉各位同学们工作不开心吧，因为你们被办公室PUA了。
第二步 “一个传染两”
贩卖焦虑 告诉同学们你们的劳动正在被榨取。
第三步“要想甲健康“”
给出问题， 你们是不是想不被人奴役，不被人忽悠。
最后一步“赶快用亮甲”
提供解决方式，他的解决方式是鼓励大家快点离开这些不好的老板。
从亮甲的角度我是可以理解的，因为企业卖广告，所以这是为了企业的商业利益。而且更加很重要的是，人家的确提供了可行的解决方案。但是鼓励大家速度离职的这行为，我就不太看得懂了，这未免是一种损人不利己的行为，身为一个媒体人，不管是全职还是自媒体，都应该有足够的思考才行，为了哗众取宠蹭PUA的热点，却完全只为了套路而套路，无视作品出来之后的影响，这个是不太负责任的行为。
他们视屏提出的问题：如何确认你是否应该离开一家公司？其实多数人的正确答案应该是，是否有其他更加好的选择，是否有更加值得去做的事情。
这就是我认为他们偷换概念的地方，他们把老板给钱少或者不给加班费就直接等同于老板办公室PUA，那么请问如果老板不办公室PUA，而这时你眼前又恰好有更加好的工作机会，和更加想去做的事情，难道你就不离职了吗？所以决定一个人是否离开原有公司，最大几率上的答案，依然是是否有其他更加好的选择，是否有更加值得去做的事情。这与老板是谁怎么样，没有太大关系，人类社会发展到如今，上班的人出卖的是劳动力，而老板付出的是薪金，强买强卖是被法律明文所禁止的，所以如果有一天觉得自己过得不好，离职就是了。但是这个视屏的怂恿完美的给“反智文化”者提供了一个借口。原本可以和平分手的一个局面，结果一不小心就演变成了一场扯皮，许多人以自己劳动仲裁赢了公司为荣，但是其实真正有本事的人，不需要去仲裁，钱也一分钱也没有少，和老板公司的关系也还行，没有撕破脸。
文章的最后跟大家分享两个名人说的话：
没本事人因为自己乏善可陈，因此他们喜欢强调集体主义 ------ 黑格尔
这个世界多数人的问题就是，读书太少，想法太多 ----- 杨 绛
希望大家都能独立思考共同进步，如果你喜欢我的文章请给我点关注。
感谢大家的收看。