公务员作为当下最为火热的职业，一直受到求职者的追捧，特别是宽松的工作环境更是符合现在求职者对于工作自由的向往，同时，没有职业危机的特性让其成为许多中年求职者的理想工作，因此，现在参加公务员考试的人群呈现多元化，但是，公务员这份职业也有着明显的短板，那就是收入比较固定，而且在一个比较确定的范围，既不会因为职位高而获得很高的薪资，也不会因为职务低而与其他人产生较大的差别，因此，对于部分公职人员，想要辞职去企业工作，这种选择值得吗？为什么呢？
首先，对于已经是公务员的人员，在工作中产生辞职的想法并不奇怪。对于公务员这份工作而言，因为其主要工作是行使公权力，而公权力的强制性会让公务员产生一定的幻觉，认为自己的能力很强，这个在很多公务员身上都有体现，也是因为这样的原因，导致部分公务员在多次迟疑之后，最终选择辞职，但是，事实往往是残酷的，这种因为职业而带来的能力，也会因为职业的消失而失去，并不属于个人的实际能力，因此，公务员因为个人能力强想要辞职需慎重。
同时，公务员的工作本身是相当枯燥的，基本上每年都是重复做着一些工作，时间久了自然会产生厌倦感，而且，公务员接触的人群大多是一些收入较高的人群，大家聊到收入的时候，作为公务员本身难免会产生一定的失落感，因此，部分公务员会产生辞职的念头，目的就是为了寻找薪资更高的工作，但是，在职场工作的都清楚，大部分岗位的薪资收入和公务员都差不多，甚至略差于公务员，而且还需要加班，这些工作时间久了，不但会很枯燥，而且会很累，因此，因为收入低而去企业工作，真正能够实现自己目的的也是寥寥无几。
其次，公务员去企业工作，要对自己本身有清醒的认识。一方面，公务员去企业工作以后，一时的高薪并不能说明问题。一般来说公务员在辞职以后，企业刚开始都会给其不错的待遇，目的就是为了公务员自身的人脉，一旦其人脉优势消失以后，就会被打回原形，甚至会被企业找各种理由辞退，在这个过程当中，很多人都难以承受，毕竟，不同的职业有着不同的要求，而在企业工作，个人的权益有的时候真的没有企业主的个人“好恶”重要，毕竟，在失业和忍受之间，每个工作者都知道如何选择。
另一方面，公务员本身所从事的都是管理工作，而行政机关的管理工作本身和企业的管理存在着很大的区别，前者依靠行政机关的强制性实施管理，后者则是根据企业所有者的思想进行管理，在这个过程当中，公务员辞职以后，如果不能融入进去，那么很快就会失业，这个时候想要再就业，就相当困难，因为公务员本身并没有工作技能，而人力资源市场能够提供的管理岗位永远是比较稀有的，这个时候就会失业，从而悔恨自己的选择。
最后，对于公务员来说，如果按照干部提拔的程序，被提拔到国有企业做管理人员，这个时候辞去公务员身份当然是值得。在体制内工作，如果工作需要且个人同意，这个时候公务员就会被提拔至国企做总经理或者副总，然后按照程序需要辞去公务员身份与职务，当然，这种情况是比较稀少的，毕竟是去国有企业做总经理，可遇而不可求，并不是每个人都有机会的，如果遇到肯定要珍惜，也不会出现失业的情况。