有的人在工作上特别努力，可最后并没有受到老板的重视；有的人工作上没有出太多力气，但往往老板有问题第一个想起的却是他。这是为什么呢？看完下面这5条职场经验，或许你能知道错误在哪里。
一、老板更喜欢选择题而非问答题
老板开工资请你来公司，目的是为了帮助他解决问题的，而不是当跑腿的。在遇到问题的时候，千万不要一脸懵逼的回来问老板。正确的方式是带上几个备选项，并把理由写明，老板喜欢会为他节省时间的人。
二、老板想要“有面子”的意见
团队中每一个人的存在都是要推进工作进度的。你盲目地说“不”，只会耽误进度，就是传说中“猪一样的队友”。最好的方法是，先肯定，再提出建议，比如“这个颜色很干净，很简洁，如果再加一点灰，可能会让这个蓝色显得更有质感”。说“不”谁不会啊。这是职场，你要有破有立，才能创造真正的价值。
三、面对错误，老板要的是改变方案，而不是检讨
团队出了事故，上司问，怎么回事？总有人会说，反正不是我，都怪小张没把他负责的那块做好，才连累我这边出问题的。你以为你把责任推卸掉了，其实你是把上司对你的好感推卸掉了。因为你的说辞，只能说明你是个不敢承担责任的人。
正确做法应该是，首先得认清，只要团队出错，你不可能没有责任，你没有阻止，你没有提醒，其实都是责任。第一步，先诚恳地检讨自己的问题。第二步，提出弥补错误的方案。第三步，总结这次犯错的教训，而且应该提出以后该如何规避。第四步，事后找适当的机会，讲明事情原委，让领导认识到，你来认错并不是你真的有错，而是你有担当。
四、只懂埋头干活，永远是最底层职员
埋头苦干永远不职场上升的好注意。许多时候升职需要的不单单是业绩，各项综合素质都会成为老板考核的依据。记住，公司是老板的孩子，公司的情况永远就老板最清楚，老板选人永远都是选对的、选好的。
乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。
五、负能量爆表，没事喜欢抱怨
果你问我，团队中我首先会炒掉哪种人？我的答案是，爱抱怨的人。这种人每天最大的乐趣就是找茬，抱怨老板*逼傻**，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……有些负能量的人，能量大到他一个人就是一场办公室政治，像黑洞一样把很多人都卷入阴暗区。
编：云南中公教育（yn.offcn.com）