投行，一直都是很多学生求职的那个白月光，站在金字塔的顶尖，可望不可及，却一直想要。

在任何一个国家，想要进去投行工作，门槛都是设得高而严，光是简历这一关，分分钟刷掉。

在欧美等国，华人要是进入投行，特别是在大型投行和对冲基金领域做到高管是非常困难的事情。职业天花板存在的原因很多，其中语言和文化差异是一个重要因素，所以一心想在金融界打拼的有野心的中国留学生或多或少都曾考虑去到香港或者回到国内发展。

我司好几位导师就是出于这个考虑，辞掉了海外的高薪回国的。可是，回国也有天花板，这里的天花板，说白了，就是你的家庭背景。

国内投行的天花板

俗话说，一穷二白进入投行的人大概需要比有家庭基础的人落后十年。这种大实话听起来就是那么的让人心酸，但是又是一个不得不承认的事实。

之前我司有学员想去投研部门，我们将他的CV递上去后，对方的第一反应是，他家里是做什么的？有没有什么资源？这里的这个资源不是仅仅指跟人家能说得上话的简单层次。

相传，投行有一个面试题就是：请写下你认识或者可以联系到的中国内地政治经济界人士的名单。如果写下的名单够长或者够重量级，基本上都可以当场录用。

为何会导致这样的情况？

进投行圈子的人都明白，要想在这个行业混的风生水起的，人脉资源是非常重要的因素。国际投行们也非常清楚，他们也逐渐开始适应中国的“圈子”文化。一些官员的子女拥有海外留学背景，FRM、CFA证书，以及国内丰富的人脉关系，便成为了外资投行招聘的首要人选。

路透社曾经引用业内人士的说法，国际投行在中国雇佣官员子女“已经有20多年历史”。

一位投行高层说“外资投行能否顺利拿下中国国企香港上市项目，很大程度上取决于外资投行中国区高管的政府背景。”这背后可以带来的回报，高达数亿美元。

2003年7月，中国电力投资集团公司(下称“中电投”)下属子公司中国电力国际有限公司(下称“中电国际”)邀请了花旗集团、瑞士信贷第一波士顿、德意志银行、美林公司、瑞银等多家国际知名投资银行竞标其IPO的发行顾问，德意志银行和美林公司最终中标。

美林成为中电国际赴港上市的最大赢家，不仅是交易的保荐人，担任牵头行和主承销商，同时也是中电国际的账户管理人。投行部董事总经理George Li是美林拿下中电国际大单的重要功臣。毕业于美国麻省理工大学的他身世显赫，进入美林之时，他只是一个新手，在投资银行界不到一年时间。

这种关系不仅仅出现在美国的银行，澳大利亚投行麦格理集团在中国企业IPO的繁荣期也承接了不少“大单”，同时该集团也雇佣了不少*官高**子女。前铁道部部长的女婿Raymond便是在2005年被聘。

迪罗基公司（Dealogic）的数据显示，在他的任期内，麦格理成为中国铁道建筑总公司H股上市发行的三大保荐人之一，该笔融资规模达到57亿美元。此外，麦格理也是中国南车H股上市的保荐人之一。

坦白来说，因为这些官员子女，他们拥有父辈们积累的人脉资源，可以帮助投行获取中国国有企业在美国或中国香港上市的承销项目，外资投行借此通道，迅速打开中国区市场的大门。

除了国际投行，中国大投行里也是官后代云集。中金自然不用说了，中银国际1998年之后，也很快成为央行银监会领导的“托儿所”。建银国际，其中以省部级副省级领导人子女居多，近几年他们积极介入各地政府融资平台业务。

存在什么问题呢？

据英国广播公司11月17日报道，美国摩根大通银行已经同意就通过雇佣中国*官高**子女以获得业务一案赔偿2.64亿美元。

其中，摩根大通因违反美国《反海外腐败法》将向美国证券交易委员会支付1.3亿美元和解金，并向美国司法部支付7200万美元。美联储也以“不安全与不妥当行为”之名对摩根大通进行罚款，金额为6190万美元。

摩根大通被指为了获得业务，雇佣那些不合格但是经由中国*官高**介绍的人员来担任投行的重要职位。美国司法部表示，摩根大通的行为是“变相贿赂”，威胁美国的国家安全，并和美国证券交易委员会一起于2013年开始对摩根大通发起调查。

美国证券交易委员会称，在长达7年的时间里，约有100名摩根大通的实习生和全职员工是应外国官员的要求而雇佣的，摩根大通从中获得的利润超过10亿美元。美证券交易委员会还称，摩根大通明知此举违反《反海外腐败法》，但是因为利益可观，明知故犯。

据悉，美国《反海外腐败法》认定，贿赂外国官员以赢得业务的行为是犯罪，即便贿赂是以非货币方式支付。

有个未经证实的段子流传在中国的投行界。一天中金公司的一高管对朋友抱怨称，好多*官高**把子女往投行部塞，有些级别太低，他们根本不要。“前两天我把东部一个副省长的公子给拒了。”

形势如此怎么破？

破是破不了啦，换爸爸好像也来不及了（？）

但是，我们还是可以在一定程度上作出改变的。

有资源有背景的孩子们，那就要奋发图强，把自己挤入优等生行列。因为这年头有资源也不是稀缺的事情了，大把的人是有资源，还毕业于名校，各种品学兼优，比你有钱的人还比你更努力。

没资源的孩子们，也不代表完全不能涉足这个行业。之前我们采访过几个草根背景进入券商的前辈，人家也是很短时间混到了VP，靠的是自己过硬的背景，超强的软实力，和无比的勤奋。

社会就是一个大圆锥，每个人都在自己所处的层面往上爬。你和同等水平，不同领域的人的距离就是你所处平面的直径。只要你的水平更高，你所处层面的直径就更短，你接触别的领域的人的距离就会更短。

决定人脉的是你的自身实力

简单的说，决定你人脉的不是你接触范围的大小，而是你自身的实力水平。你认识多少人没有用，能号召多少人才有用。

如果你是一个普通学生，上午和一个富二代一起看书，下午旁听了马斯金的制度经济学，晚上买票参加了李泽楷的慈善晚宴，又能怎么样呢？即便是你四处发朋友圈，水微博向着世界描述你和富二代，马斯金，李泽楷等等多么多么熟悉，但又有什么意义呢？富二代不会帮助你，马斯金不会给你写推荐信， 李泽楷也不会跟你合伙做生意。绝大多数时候，还是自己太弱，以至于都没有资格让牛人向你抛出友谊的橄榄枝。

不能拼背景那就拼努力，没有背景的孩子，就拼命提升自己的硬件，学历、考证、实习都跟上。外加有效人脉的建立。不求混到金字塔尖，但是没有资源的情况下，混到一个中层是不成问题的。

相对而言，国外的毕业生计划公平一点，虽然说等级制度在国外更明显，但是毕业生门槛还是大家自己拼软硬实力能挤进去的。那么你离上一层又近了一些。