校服采购招标，报价最高的企业中标，近2000名学生家长却毫无意见！
这是发生在杭州市萧山区银河实验小学的真实故事，故事背后是学校赋能家长、开放办学的努力。
规范小微权力、强化风险防控、汇编规章制度……在萧山教育系统，这样的故事还有很多。“越清廉，越美好”，以“清明行风、清净校风、清正教风、清新学风”为内涵的“四清”工程，正在拂起阵阵清风。
让家长成为教育的同盟军与合伙人
校服招标的故事发生在2017年，当年银河实验小学启动了第三代校服更换工作。“从面料选择到款式确定全部由家长执行，为此家委会还专门成立了一个工作小组。”校长叶青介绍。经过反复比对后，他们确定了3家企业参加招投标，招投标现场，87名家长代表参与投票（每个班级至少一名家长代表），最终选择了江苏一家报价最高的企业——校服11件套总共780元。
赋能家长、开放办学，让家长成为教育的同盟军与合伙人，这是银河实验小学建设清廉学校的一项妙招。刚刚过去的这个暑假，学校对塑胶跑道进行了翻新重建，在建设过程中，家长再次发挥了重要作用。其间，学校向全体家长发出倡议，邀请有相关工作经验的家长报名参与管理。经过沟通，9位家长代表参与到项目的管理中来。代表们或对塑胶跑道建造，或对环保质检方面有一定的经验，他们不仅参与到原材料抽样封样工作，还在前期就多次参加项目推进的交底会和图纸会审，对原材料品牌、施工工艺以及监理方、检测方的选择，都提出了要求。真正起到协助学校管理、提供专业支持的作用。
规范用权，为清廉学校筑牢制度防线
教育局各个岗位和学校各个岗位主要有哪些廉政风险？不同科室有什么具体职责？关键岗位要怎么进行廉政风险排查与防控？
9月刚刚开学，萧山区教育局的每位工作人员都收到了一份《廉政风险排查防控工作手册》，在局机关开展廉政风险排查，从主要负责人、班子领导、各科室及关键岗位4个层面，建立4张清单，排查关键岗位66个、权力事项102个，梳理廉政风险点138个，制定防控措施296个。根据风险等级进行系统评估，实行分档定险和动态管理。
萧山区教育局相关负责人介绍，此前他们还出台了《萧山区清廉学校建设实施意见》，提出19条工作举措和3项工作步骤，并根据学校实际，汇编41项规章制度，形成《萧山区教育系统清廉学校建设制度汇编》，不断强化权力运行的制约监督，为清廉学校筑牢制度防线。
也是在这个基础上，萧山区各个学校根据自身情况进行了创新，如，银河实验小学把学校权力从校长梳理延伸到任课老师一级，从学生分班、座位编排、食堂用餐、校服采购等家长最关心的内容入手，形成50条权力清单。
越清廉越美好，打造教育生态的绿水青山
刚刚过去的这个教师节，萧山区教育局召开了一场别开生面的万人视频大会。围绕“美好教育”主题，大会在致敬特级教师和表彰各类先进的同时，组织1.2万余名教师签订“杜绝有偿家教承诺书”。
会上，局*党**委书记、局长俞沈江为全区教师上了新学年第一课，鼓励每一名教师守初心、有爱心、能静心、具匠心、要开心，争当“五心”好教师。
“让校长全心回归学校管理，让教师潜心回归课堂教学。”俞沈江介绍，美好教育的底色是绿色的，需要从清廉学校起步。面对全区339所学校，近24万名师生，他们将清廉学校建设纳入高水平建设美好教育的行动路径，进一步打造教育生态的绿水青山和蓝天白云。在开学之际，局机关以调查研究、检视问题为抓手，分成13个组深入全区中小学、幼儿园开展大走访大调研，详细了解基层清廉学校建设等情况，将基层反馈的137个问题和建议进行分门别类，分解落实到各职能科室，做到事事有态度，件件有回音。
北干初中的“家风家训”教育、萧山二职的“清廉门票馆”、 贺知章学校的“文化陈列”……一个个品牌形成了一股推进清廉学校建设的“清风力量”。