好利来（中国）电子科技股份有限公司成立于1992年5月，厂房面积10万平米，专业研发、生产、销售电路保护器的高新技术企业，拥有众多专利产品，是全球知名的电路保护器制造商。
公司秉承“与人为本、责任与分享”的发展理念，充分发挥工会维护职工权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强企业自身建设，提高工会工作水平，建立和谐劳动关系，促进企业各项工作开展。
建立工资增长机制、提高员工福利待遇
员工工资与企业经济效益同步增长，让广大员工能够及时分享企业发展成果。依照工资指导线、人力资源市场工资指导价位、物价指数、使职工工资增长水平与单位经济效益提高相协调。
员工入职当日就为其缴交五险，同时为全体员工购买商业保险，五险、商业保险参保率达到100%，使全体员工解除后顾之忧。员工入职当日必须签订劳动合同，并办理用工登记报备。依法开展企业工资集体协商，确保职工工资收入与企业经济效益协调增长。集体合同依法经过人力资源和社会保障部门审查，报上级工会备案。每月10日按时足额发放员工工资，无任何克扣拖欠工资行为。
关心关爱职工，加强工会组织建设
公司工会精心推出一系列关心关爱措施：关心员工的身体健康，每年定期组织全体员工进行一次免费健康体检，同时对特殊岗位安排职业健康体检；员工婚丧嫁娶、患病等，工会领导都会前往慰问，并送去慰问品、慰问金；设置哺乳室，让女职工工作和照顾家庭两不误；定期举办员工活动，增强员工合作互助能力；成立员工活动室、阅览室、电脑室、洗衣房，方便员工下班后放松身心；创建市级“职工好宿舍”，不断改善员工住宿条件，建立舒适、温馨的宿舍环境；发放劳保用品，并定期为员工更换，确保职业危害零事故……
自公司成立就建立工会并不断完善工会各项机制，现工会机构健全，在上级工会的指导下认真开展工作，不断发展新员工加入工会组织。充分发挥工会组织职能，重视维护员工合法权益，得到了员工的信任和支持。每月按规定及时足额向工会拨缴经费。积极参加工会举办的各种文化活动、竞赛活动等。
重视员工素质教育和安全管理工作
新入职员工，首先安排入职教育培训，主要包含安全教育、企业文化、规章制度的宣导，其次通过老员工带新员工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高，直至独立上岗工作。员工入职后，定期开展岗位技能培训和强化安全意识培训，同时安排部分员工参加职业技能培训，进一步提高工作能力同时取得相关职业技能证书。
此外，公司管理层非常重视员工学历再教育，近几年已有20余位员工陆续取得大专或本科学历。公司坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上，不断提高企业凝聚力。
在安全管理工作方面，公司成立了以总经理为负责人的安全管理小组，安排各车间负责人参加安全生产管理员的培训，同时定期开展安全生产培训。每年定期开展消防演练，树立职工的消防安全意识。
员工是企业的最大财富，不断以健全的制度和人性化的管理为员工打造良好的工作和发展环境是企业走向繁荣的坚实基础。和谐的劳动关系，有利于推动企业向更高的目标发展。公司将继续秉承“与人为本、责任与分享”的发展理念，继续发扬优点、改善不足，为构建和谐劳动关系社会贡献自己的力量。
编辑、制作：林依静