我们今天来看一家，近几年遭遇到瓶颈，甚至是困难的企业——美邦服饰，其全名是上海美特斯邦威服饰股份有限公司，其知名度应该还是可以的，至少我们年轻时经常听到其“不走寻常路”的广告词，觉得这个广告做得还不错。
近些年来，其经营遇到了困难，营收持续萎缩，也时常出现亏损。当然，其管理团队也在努力调整以应对新的经营形势，现在看来，效果还不错。
不过今天我们不说他们的业绩，还是乘着这个高考季来说一说其员工情况，配合着前面已经说过的几家的情况，希望能为选志愿的家长和同学们有所帮助。
我们也还有另一个说法，那就是公司要以人为本，所以说分析其人员构成的情况，也是在财务分析之前就首先要做的工作。
话不多说，直接开始上内容。
从近5年的员工人数对比来看，在2017年小幅增长后，美邦服饰的员工人数持续4年下跌，四年跌去了近七成多，这个幅度不可谓不大。考虑到其正在调整期，也算是正常的表现，我们别盯着现在互联网大厂和一些明星家电公司裁员，其实在有些行业，这项工作已经开展了好几年了。
这样的人员调整，省到钱了吗？
确实是省到了的，从2017年员工相关的支出10.9亿元下降至2020年的5亿元，省掉了一半，但2021年却又有所抬头，这就不太正常了，因为当年员工人数还下降三成多。
没有猜错的是，虽然员工相关的支出总体在下降，但人均的收入却是总体呈上升趋势的，虽然2020年有所下降，但可能是疫情导致的计件或提成类的员工收入下降，2021年报复性地增长回来了。
市场不相信眼泪，也不考虑谁的困难，人工成本在上涨，如果坚持不涨薪酬，可能就会面临人才流失，毕竟情怀不能当饭吃。
好在人均产值还是明显提高了，但是在2019年人均超过百万元后就开始回落，看来裁员也是双刃剑，不到实在没办法的时候，谁也不想这样做。
从其间隔四年的员工分专业构成来看，销售人员虽然还是占绝对的多数，但已经降了10多个百分点，其他人员的占比略有上升。
具体的变化情况是销售人员下降最多，物流人员次之，然后是生产人员，这些变化应该主要是其业务调整带来的，与此相关的还有设计工艺人员和技术人员。而行政人员、财务人员的下降，可能就算业务低速增长也是要降的。我还是认为未来文科类的人才过剩可能更严重一些，这和发达国家的人才市场情况趋同。
从四年来员工学历的构成看，专科以下学历的员工下降了10个以上的百分点，专科以上，特别是本科的员工上升最为明显。不是实在没办法，大学该上还是要去上的，找工作毕竟是4年或者更久以后的事，到了啥时候就要做啥时候的事，该上学就得去，去了还得认真学，别信那些大学生找不到工作，就给自己一个开小差的理由。
人员的减少也是沿着学历的高低分布，学历越低的减少得越多，哪怕就是下行期的上市公司，也是相当挑人的。我这样总结一下吧：有学历不一定能找到合适的工作，没学历一定难找到更好的工作。虽然学历并不代表一切，但你必须要有；如同智能手机的5G功能，不一定5G就真的快，但新手机却必须要有，不然谁买？
以上就是对美邦服饰5年来财报中关于员工情况的展示，供大家参考，个人认为其调整的效果还是有的，至少是认真的。但是，企业困难却遇上了大环境中人工成本上升的影响，这必然会让其调整的效果大打折扣。
希望美邦服饰能满血复活，恢复当年的荣光；也希望更多的企业都能发展得更好，给社会创造更多的就业机会，让尽可能多的人才都能找到自己合适的位置。
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