根据制造业的规模，中国蓝领招聘市场的风向标苏州，苏州的风向标又看昆山。大苏州地区截止2014年底，总人口接近1500万，外来人口超过户籍人口，众所周知，大苏州地区的制造业发达，外来人口中接近60%从事第二产业，即蓝领规模超过450万接近500万，而昆山一个县级市的蓝领规模就超过150万，可以说昆山的蓝领招聘市场是整个全国市场的风向标，所以，最近昆山蓝领招聘市场风起云涌。
互联网扎堆昆山市场
具行业内透露，在昆山开展推广活动的互联网蓝领招聘企业，能看到的目前不下10数家，有做蓝领社交的，有做蓝领招聘平台的，信息平台的，有做中介劳务平台的，有做蓝领招聘工具的，甚至已经有了招聘结合社交一起做的，还有基于LBS定位招工的，形形色色，开始扎堆昆山市场，开启蓝领招聘垂直领域的互联网时代。
可是，做这个市场，光懂互联网，没有资本，不接地气是不行的，因为，昆山150万的蓝领养活了6000余家注册的劳务公司，几万家的小中介和黑中介，做这个市场也就意味着要用互联网的思维和手段来抢占这个传统市场，撬动传统利益链，促使行业巨变、整合，这必将是一个剧烈的过程，也是一个必须的过程。
互联网公司与传统劳务起摩擦，蛋糕之痛
最近就发生了一个比较奇怪的现象，让这个市场看起来有一些微妙的变化。
昆山有一家叫“我的打工网”（以下简称打工网）的移动互联网企业，在昆山扎根半年多的时间，在昆山几个主要的集中区域做到线下与线下的全覆盖，以免费专业服务为主旨，结合粉丝经营，以产品和服务扩散口碑和知名度。
这家打工网2015年4月中旬，昆山仁宝电子招聘的时候，不到1个小时的时间里，在现代广场B座4楼聚集了超过150名该网站用户，通过一定的条件筛选，最后接近100人参加了昆山仁宝电子的面试。另据悉，随后的1个小时里，陆续还有该打工网的用户前往集合地点报到，最后总人数接近200人。这个数字可能对于行业外的人无法理解，那笔者通过一个例子来进行说明：昆山是一个劳务集中区，有大大小小的劳务中介，目前每家中介每天平均送出的打工者大约为5人，每天的作业时间大约为15小时，那么该打工网1小时集合的人数大约接近450家中介门店的聚合能力，这对于这个传统的劳务市场是一个不小的冲击，长期下去，或将出现明显的中介倒闭潮。
4月下旬，还是该打工网站，仁宝电子招聘时，也聚集了100多名用户前往面试，但是遭到了当地中介市场的*制抵**和投诉，因为该网站聚集的人数已经接近所有中介送人的总数，更何况中介在收打工者的费用，而该网站完全免费，这就使得这个传统的劳务市场发生了动荡，该影响是否会持续我们不用去关心，我们只是知道，这个市场，在昆山这个风向标的地方，已经被人撬动了，互联网行业已经切入！
蓝领招聘行业的几个模式
传统劳务模式，无法凝聚品牌，也无所谓的忠诚度，打工者从工厂离职换工作的时候，就随机找一家中介，周而复始，这也就是为什么这个业态会有如此多的黑中介；
分类信息平台只提供信息发布平台，不管信息的真实性，所以只是线上的劳务集中区，还是充斥着中介，只是线下中介的线上化，本质无法改变；
信息发布平台仅仅是发布招聘信息，信息大都是从各个网站进行抓取，真实性无法核实，也没有下游服务对接；
劳务垂直平台是整合了中介和劳务的进行跨地区的操作，相当于一个超级大黄牛，扮演者整合中介给劳务调人的角色，其实对于这个业态没有跟本的改变，对于用户也没有任何的直接作用；
蓝领招聘行业O2O模式的基本运作模式
1. 区域知名度足够大
目前我的打工网就是O2O模式，来经营传统互联网蓝领招聘这个垂直细分领域，加大线下服务及线下宣传的体量，获得区域内足够大的知名度和品牌信赖感，无论从服务角度，还是品牌角度，一旦深入某个区域，必定会在区域内进行全覆盖的宣传方式，一点触面，逐渐深入用户内心。
2. 信誉足以给传统中介致命一击
目前的中介市场杂乱，并且充满了欺诈与掠夺，使得外出打工者的权益无法得到基本保障，所以，在这个时候，有一家诚信、真实的招工平台和工具出来之后，足以给传统中介致命一击。如果传统中介放弃之前的恶习，自我净化，那么，目前市场上的招聘费用或者中介费用就无法保证一个区域可以养活上万家中介和几千家劳务，这个数字最少要减少2/3；如果不放弃之前的传统做法，在互联网企业面前，中介、劳务将会变得不堪一击。
3. 粉丝即核心用户数量足够多，黏性足够强
传统中介或者劳务，做的都是一锤子买卖，这个还是取决于信誉和这个业态的生存法则，无法聚集用户，也无法形成粉丝效应。移动互联网O2O模式采取经纪人一对一服务制度，并且用社交平台及自主开发的工具软件进行用户的聚合，大大提升了用户黏性，能够对用户资源进行囤积和重复利用，大大降低了运营成本的同时，还有其不可估量的扩散效应。
4. 团队足够强大，效率足够高
O2O模式非常考验一个团队的效率和协作能力。一个从消息发布到聚集超过百人（包括接送）的时间不超过一个小时，包含了接送、培训、办理资料、送厂等一系列操作过程，这些足以看出一个团队的执行力。
目前还没有一家互联网公司能够切入蓝领招聘市场这么深，所以，这个市场有足够的施展空间，也有足够的市场容量来容纳更多的互联网公司。另外，这个业态的非理性化，觉得了这个市场足够痛！乱收费，不诚信，欺诈，订单不确定性等，以其中任何一个点切入，都有颠覆传统市场的可能性。
昆山市场只是蓝领招聘行业的一个缩影，但是却能看出这个行业的前端，还是希望有更多的互联网公司能够关注并且切入进来，改变这个行业从业人员的结构，一起改变行业的现状，为打工者服务，让这个市场更加理性，更加有序。