某金融公司的老板沈总因公司投资新项目决定招聘一批销售，其中，一名洪姓男子给他留下很深的印象——履历优秀，穿着不菲，豪车座驾，口才流利。
洪姓男子携带团队顺利入职沈总所在公司，沈总公司的人事却发现洪姓男子及其团队无法缴纳社保。对此，洪姓男子借口称自己当月的社保由上家公司缴纳完成，下个月再由目前所在公司缴纳。
图源水印
入职两个多月后，沈总发现团队中一名销售提供的离职证明有问题，结合近两个月的种种反常，沈总向警方报案。
经警方调查，对方并非是销售团队，而是一个非常专业的惯犯团伙，靠反复入职不同公司来骗取月薪。比洪姓男子及其团队更夸张的是徐某某夫妇，夫妻俩2年内入职超过300家公司，累计最高月薪拿到了60万。
经过几个月的调查取证和证据固定后，警方对这些犯罪嫌疑人进行了抓捕，据统计涉案金额已超过5000万元。
图源水印
洪姓男子及徐某某夫妇的行为很明显已经达到了犯罪的范畴。他们占有公司薪资报酬的恶意很明显，欺骗行为也十分明显。
《刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
那么，为何*子骗**们总是频频得手？
首先，*子骗**们会选择中小型金融公司，这些公司不会像大型企业一样进行严格背调，一般都缺少或没有能力进行该环节，给了*子骗**们可钻的漏洞。
其次，*子骗**们会通过平时累积一个高净值客户名单，拿此名单利用小公司老板的心态来保住工作，如果对方一直催促，就雇佣演员来扮演高净值客户，以蒙骗过关。
最后，如果公司因不满开除了*子骗**们，*子骗**们会直接对公司进行劳动仲裁，拿补偿金。
*子骗**们的行为不仅影响了正常求职者的入职，还对公司经营造成损害，扰乱了正常的就业市场。所以，当公司遇到可疑情况时，管理者请迅速报警，避免公司出现更大损失。
除此之外，中小型企业也可以在招聘时尽量做好把关，把受骗风险降低。如，对入职员工进行背调、优化劳动合同，对员工行为作出规范，避免因恶意仲裁而遭到损失等。