何先生或许由于自己的对公司合同的不清楚，或是没有特别注意，自己的用工单位和签合同的单位不是同一家，也就是通常说的劳务派遣，也称外包。不曾想何先生受工伤后，眼睛几近失明，生活都难以自理均需人照顾。目前需要手术治疗，医药费竟却无人承担。申请了劳动仲裁，竟然也得不到满意的结果。只好将两家公司告到法院。
去山西做煤矿综掘工上工仅一天双眼被化学烧伤
何先生是陕西商洛人，家境贫寒，未婚。2019年2月，何先生受邀去晋城宏圣建筑工程有限公司（简称“宏圣公司”）在长治市长子县赵庄煤矿项目部做煤矿综掘工。
在3月9日在工作时，膨胀剂飞溅至他的双眼，导致他双眼被严重烧伤。转至北京某医院治疗，医院出具的出院记录的诊断为“双眼睑球粘连、双眼碱烧伤……”
鉴于眼睛近乎失明，生活不能自理，晋城市劳动能力鉴定委员会对何先生作出劳动能力鉴定，结论为“双眼化学烧伤失明……达一级伤残、大部分护理依赖。”
何先生一直以为自己是宏圣公司的员工，却没想到2021年3月续签劳动合同，发现用人单位竟然是从未接触过的晋城市盛达通人力资源服务有限公司（下简称为盛达通公司）。
后来自己从晋城市人社局查询自己2019年《认定工伤决定书》，发现上面写的用人单位也是为盛达通公司。
何先生自入职到受伤，从未和盛达通公司有接触过，为何却成为了该公司劳务派遣员工？
2021年9月，他向晋城市人社部门申请劳动争议仲裁，但仲裁结果却是，确认“何先生的用人单位为盛达通公司”，这个仲裁结果令他很是费解也不能接受。
如果不能续签劳动合同，工伤保险将会断缴，后续医疗费等将无法支付。
2022年1月7日，何先生由于对劳动仲裁的仲裁结果不服，向法院提起诉请球，要求明确“与宏圣公司”的劳动关系。
法院一审判决结果，何先生的用人单位为宏圣公司！
一审判决书：煤矿井下掘进工作岗位系煤矿企业主营业务的岗位，不得采用劳务派遣用工。
2022年12月31日，虽然宏圣公司与盛达通公司提供一系列的证据，证明 “何先生与盛达通公司存在劳动关系”，但法院认为，宏圣公司与盛达通公司提供的一系列的证据不足以证明何先生是盛达通公司的员工；且何先生经人介绍从2019年2月27日开始至宏圣公司项目工地干活，为宏圣公司提供劳动，应为宏圣公司职工；另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、或替代性的工作岗位上事实，而煤矿井下掘进工的工作岗位是煤矿企业的主营业务岗位，不得采用劳务派遣用工……法院认定，何先生与宏圣公司存在劳动关系。
至此，是何先生满意的判决结果，晋城市城区法院一审判决何先生胜诉后，宏圣公司与盛达通公司均提起了上诉。
但是事情目前的进展，让他陷入了困境，因为临近的眼角膜移植手术费没人承担。据医生给何先生的介绍，后续治疗费总共至少需要70万元，手术初步需要准备35万元。
“医院让我做好准备，可如今宏圣公司与盛达通公司都一审结果表示上诉，谁也不愿提前支付医疗费用，我可能会因无力承担高昂的费用，最终错过这场手术。”“如果错过这场手术，可能需要重新排队。下次可以手术要排什么时候。”“等不起啊。”
劳务派遣公司水太深，套路非常多。
何先生和宏圣公司与盛达通公司之间的纠纷，属于典型的劳务派遣的纠纷。
所谓劳务派遣简单点说，就是派遣公司将招来的人送到有合作关系的用工单位上班。人属于劳务公司，干的事是用工单位的工作。劳务派遣方式目前被大量使用。尤其是在国企，事业单位，行政机关单位使用率非常高。
春节过后又到招工旺季，作为找工作的务工者可得多留些心眼。劳务派遣的水很深，套路非常多。（有的时候也叫外包，外包公司。这里统一称“劳务派遣”）
不少大型企业都特别喜欢劳务派遣工方式，除了平时的校园招聘外，社会招聘更多的还是劳务派遣性质的员工。有的公司为了方便行事，格外青睐劳务派遣的用工方式。
劳务派遣公司往往有专门应对职场纠纷的部门，并在签的合同，就写好了对自己有利各项权利，并布置好了产生问题时，对员工不利的各类义务。求职者在面对这样的公司和职位时，也要格外小心。
劳务派遣工在和劳务派遣公司的交往过程中往往都是吃亏的一方，且权益很难得到有效维护。
劳务派遣的这种关系虽然对派遣公司和用工单位是形成了双赢的局面。但是劳务派遣工往往成为了两公司双方共赢下的牺牲品。
劳务派遣公司通过压榨派遣工的工资获得利益。派遣工还要受到双方的共同管理，往往工作时间长，强度大，有些还需要派遣工进行担责。
劳务派遣压榨派遣工的方式还有：
一，用人单位不和派遣工签劳动合同。这种方式一般是为了规避法律风险，一旦双方发生纠纷，由于派遣工没有劳动合同，去申请仲裁或维权时很困难。何先生在仲裁时候就是遇到这个问题。
二，拖欠工资。这种事情很多派遣公司都做过。
三，逃避赔偿。派遣工在工作中出意外，用工单位和派遣公司会相互推诿扯皮，让派遣工索要赔偿难度加大，甚至根本无法获得赔偿。
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