年关将至，大家都在做上一年的盘点，下一年的准备，而有一些人，却选择了辞职，那些离开的人，他们现在过的好吗？
上一年，各界大佬纷纷传出辞职的讯息，这对于我们来说，无疑是爆炸性的消息，我们尚且为了一份工作感受身在江湖不由己的无奈，他们的世界无法企及，也难以想象他们做出这样的决定时，是否承受着比我们更重的压力和难度。
上一年，接连传出万科CEO王石辞职，称万科前景一片大好，但是既然如此，亲手打下的江山为何要主动放弃？紧接着被称为底特律传奇的罗冠宏，任职福特汽车中国公司董事会主席兼首席执行官，不过短短半年时间也提出了辞职，虽说在他任职以来，福特销量节节下滑，但是内部说他的离开与业绩无关，具体原因我们不得而知。然后是时尚界“女魔头”，被称作中国版“穿Prada女王”的苏芒，曾经芭莎慈善之夜的主导，事业顺风顺水却依然选择功成身退。而后中国亿万人供养的马云爸爸也在访谈中提及辞职一事，表示阿里的强劲潜力需要更加专业的人来打理。
大佬的世界我们不懂，但是最近，我发现身边的朋友也陆续离职，这是怎样？新年辞职季？！
上个月，一个在上海做测试的朋友向我控诉了所在公司的各种无赖行为，然后递交了离职说明。本以为终于可以离开那里，没想到更夸张的是，公司拖了她一个月才放人，理由：手头测试工作没有完工，交接不了？！WTF！元旦聚到一起的时候，她直言误入大坑，很后悔入职太快，没有多看一些机会。我想，这样的工作体验对于她来说，应该是反感的。
这也刺激到我去深思，雇主品牌的树立，对于一个企业乃至在整个行业的影响是真的越来越重要了，员工的满意度越高，对于企业的发展越好，在自己的工作中发光发热，体现自己的价值也能为企业输出更有价值的事物，两全其美。
再反过来看，我的朋友，离开了这个让她不适的环境，她说有更多的时间和精力来为自己之后的路计划一下，也更明白自己要往哪个方向努力，辞职对于她来说，是一种释放。
其实，辞职并没有我们想的那么可怕，不管是大佬还是普通人，都需要适时的释放和放慢脚步，想想自己到底要什么。奔跑太久，累了就停下来，看看两边美好的景色会让你能够以更饱满的状态迎接下一次出发！