八大市政设计院排名 (尾大不掉的视频)

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八大市政设计院排名,尾大不掉

编辑|还是叫XX吧

来源|粉丝投稿

借着上上周五市政华北院串标的瓜来聊一聊另一家TOP市政设计院的事。

目前头部的一些大院在全国各地开设分院,有些是总部的分支机构,但也有不少是和当地资源方合作开办的挂靠单位。

分院的开设让总院项目遍地开花,迅速拉高了总院的营收水平,轻松完成了上级集团对设计院的考核。

但这些分院虽然名义上也是TOP市政设计院,用的也是总院的资质,可实际管理和操作上,风格和地方小院也没啥差别。

管理混乱、围标串标、克扣工资、剥削员工,挂着堂堂顶级国企市政大院的牌子,实际却是私人小作坊那一套。

又由于属地化管理,东拼西凑出来的领导层形成了各自为政的小帮派。

加之总院对各分院在上缴利润上的考核,导致原本属于总院正经分支机构的分院也开始恶性竞争。

从外部看,顶级大院体量庞大、风光无限,什么标都能投,实际则是骑虎难下、尾大不掉,只好为了集团的考核硬着头皮往前冲。

今天就分享一位就职于某顶级市政设计院分院的群友经历,大家一起围观画图匠在分院开展工作有多难。

以下正文:

一、干着总院的活,拿着分院的收入

我是某顶级市政大院分支机构的,现在总部对招聘的要求很高,用工成本也很高。

所以总院的领导就想了个降本增效的法子,打造所谓的全国化市场,说白了就是哪里缺人去哪里,直接从各个分支机构摇人,拉到总部去用。

工资标准和五险一金依旧按照当地标准执行,美其名曰去总院学习交流做大项目,实际工资低的可怜。

公司还装摸做样得搞了个什么意愿表,愿意或者不愿意,想表忠心的牛马必须愿意!实际情况就是去之前基本上是直接告知,也没有什么谈话环节。

去年累的半死,今年我们部门社招了一个新人,本想着能轻松一点了,结果直接从部门抽走两个,真离大谱!

二、小专业没话语权,产值分配不均

部门的产值分配也是很搞笑,我们属于小专业,目前两个专业在一个部门的。

另一个专业闲的不行,没啥活还年年分我们产值,收费指标两个专业一起算,养了群吸血鬼。

顶头上司就是另一个专业的,去年评优,全是他们专业,真的就挺无语!

他们专业啥活没有,全靠舔!我们专业忙的跟头绊子,他们天天正常下班,有时看领导都在,也要表演一会儿!

单位的绩效也是个未解之谜,在单位打游戏、刷剧、干私活,人力也看不到,工资多少全凭加班时间!

有些绝绝子住在单位附近,晚上嗨皮完来打个卡!加班时间轻松破千。

三、收入达不到总院下限,管理层拉帮结派

工作氛围真的卷到爆炸,我工作五年了,看到逼乎上有个单位宣传的PPT,是讲SM**I薪资的,纯属大忽悠,连下限都达不到!

之前最忙的时候,我实在受不了了,找领导抱怨。

结果领导意思是,没到两点也还好吧,我尼玛连干一个月都没说啥,还要每天两点吗?

领导层就更有意思了,势利得不行,拉帮结派,你要是没关系还不站队就会被排挤。

我一向是一个人惯了,属于游离于组织外的,所以经常性被穿小鞋。

但从前几天开始,不知道从哪吹来的风,说我家里有个亲戚多么多么厉害。厉害是真的,但来往很少,我也从没求过他。

结果领导的态度,直接天翻地覆,说什么有项目一起做,以后好处大大的,画饼也不多撒点芝麻,底下马仔对我的态度也有了很大的转变,生怕得罪我。

四、小分院一言堂,派系斗争加剧内耗

之前我们是办事处,前几年搞了个资源整合,把各院当地市场员工召集起来,成立一个分公司。

规模大的当院长,小的当副院长、院长助理啥的。

结果就是人多的欺负人少的,表面一个单位,实际底下还有若干群,各个群里相互嘲讽,好多老员工就这样流失了。

内斗的最终结果就是人心不齐、单位降级,直接从弟弟变成弟中弟。

属地化单位感觉就是一言堂,人员任用全看关系远近,说是发展年轻人,给年轻人机会,结果工资打折就是从最苦最累的年轻人开始。

吃大锅饭还要先挑肉,四九年的国军不知道还能活多久,自诩为行业龙头,还爱玩企业文化,现在什么都在涨价,但工资直接回到入职时的水平。

在这里待了五年,从热爱到无感再到厌恶,Q博士的事彻底把我激怒了。

出事之后,我看了一下Q博士的任职资格,真的很强,能签水暖设备环境管廊五个专业的图纸。

这样的人才为啥要来这种魔窟,我实在想不明白!

这个单位也算臭名昭著了,连我们内部人员都过了很久才知道,前年背刺上司,去年开会猝死,不知道今年还会有什么故事发生。

结尾多说几句

考虑到这家TOP市政设计院的舆情控制很强,还是要强调下,本文内容都是架空小说,大家千万千万别对号入座了。

总结一下,作为普通画图匠,入职大院首选总部,分院能不去就别去,除非你有熟人在里边,知晓分院的具体情况。

很多设计院在招聘时贴出来的收入水平,都是总院员工的薪酬,不能代表分院。

各地分院在财务和人员招聘上有一定自主性,招聘门槛会低,相应的收入水平也会下降。

部分顶级大院为了追求营收,体量越做越大,管理上却越来越缺失。

说到底还是领导层缺乏现代大型企业的管理经验。

等哪一天能够做到像AECOM那样全球开设办事处,还能轻松上传下达时。

这些所谓的具有国际竞争力的大院,才能在世界范围内算得上真正的顶级吧。

PS:经读者指正,AECOM在大陆的待遇一言难尽,具体情况我会在20号发出来,垃圾得一批。

感谢大家的阅读,顺手点个赞或“在看”呗!

-完-

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