很多老板在公司经营后期会发现，公司早期设定的股权机制不合理不公平。
在过去，企业的创始人一人打天下，100%控股是常态，所以也没什么股权设计；但现在不一样了，几乎都是合伙创业，大家一起出力，还可以降低企业风险。
以前若是要分配股权，“出多少钱”是分配股权的唯一依据，出的钱越多，股权就越大；而现在，只出钱不出力，也只能占小股。不仅如此，还可以技术入股。
可见，随着时代的变化，不管是公司的经营模式，又或者是公司内部的架构设计都会产生一定的变化。
那“如何适应现在的合伙制度，进行合理的股权设计？”，是当下大多合伙企业面临的困扰。
亚太欧联顶层股权与税筹设计师李鹏老师与大家进行了《合伙股权设计与税务筹划》精彩内容分享。
01
厘清股权设计维度
企业股权设计是基于多维度设计，而不是基于股权占比。我们在进行股权设计时需考虑五大维度：
02
遵守股权设计原则
公司发展到不同阶段，会有不同的股权设计架构方案。合伙企业在进行股权设计时要考虑四项原则：
第一原则：要有主营的业务，要有合伙人团队
第二个原则：要规范经营、公司化治理
第三个原则：要有核心股东、合伙规则
第四个原则：要明白是融人，而非融资
03
掌握公平合理的股权分配方式
“平分股权”就是公平合理的吗？如何界定一个公平合理的股权分配机制？
我们可以用3个原则来衡量：
1. 谁创造主要价值，谁分配主要利益；
2. 谁创造次要价值，谁分配次要利益；
3. 谁不创造价值，谁不分配利益。
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