在银行工作是无数人梦寐以求的理想职业，一直被视为是“金饭碗”的代名词。银行跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。他们去银行的目的很简单，时间固定，收入高，各项福利补贴多，年终奖更是几万、十几万、几十万的。今天小编给大家说说各大银行的薪资。
银行的工资待遇一般，但有补贴，餐补、通讯费、油费和旅游费等，节假日也发过节费，年终有年终奖。虽是国有，但实质上，和其他商业银行是差不多，压力是有的，特别是客户经理。很多人认为私金部门待遇比较好，如果有资源，或是银行分配客户的话。对公客户经理也比较不错，个贷则一般。待遇也不错，不过规章制度多，考试多，对公窗口还好，但储蓄没午休，节假日必须上班，而且面对各种客户，对忍耐力有考验。
不同地区的银行、以及银行里的不同部门的工资待遇都是有差异的。下面我们可以一起看各大银行待遇情况。
中国16家银行工资排名
国有银行高管百万年薪降约五成
随着银行业寒冬期的到来，各大银行的净利润下滑趋势不减，而从行长到基层银行员工的收入也受到严寒的侵袭。
相比2014年的年薪，三大行高管年薪进一步缩水。
中国银行董事长田国立、行长陈四清的年薪缩水近5成。中国银行年报显示，2015年上述高管的税前年薪分别为61.79万元和61.33万元，相比2014年的118.08万元和108.32万元分别缩水了47.7%和43.4%。
3月29日晚间发布年报的交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯的年薪均为52.57万元，分别较2014年的105.85万元和100.76万元下降50%和48%。
建行董事长王建章、行长王祖继的税前年薪分别为59.88万元和36.46万元，分别较2014年年薪115万元、113.2万元下降了48%和67.8%。
分析认为，高管百万年薪已成为国有大行的历史。2014年8月央企高管薪酬改革新规出台，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。并于2015年1月1日起执行。
一线员工：压力大工资低，全靠责任感死撑
“自从工资全线下调以后，我们基层员工其实生活质量受到很严重的影响，感觉现在工作全靠责任感撑着了，每天无偿加班也不少。”
在东北地区某大行支行担任柜员的吴小姐对记者表示，自从去年开始降薪以来，行内从中层领导到基层员工，都或多或少地遭遇了工资削减，工资稍低一点的基层员工，现在每月生活都很成问题。随着东北地区经济增速放缓，当地银行的业绩也受到很大影响。
“因为上级分行很重视，也在限制不良*款贷**的产生，所以现在连信用卡的发放都非常地谨慎，个人和民营企业背景的申请人，很难申请到信用卡，也变相加重了我们的业绩负担。有时候不得不自己来想办法冲业绩，赔钱也要完成任务。”吴小姐表示。
吴小姐告诉记者，虽然支行内中层以上领导基本稳定，但身边已经有多位基层员工离职，“有些离开当地了，有些去了待遇更好的企业。 ”
赚钱难，银行如何过“紧日子”
在整体银行业员工迎来降薪潮的同时，银行也同样面临着赚钱难，压力大的问题。
截至3月31日，五大行2015年度业绩悉数亮相。在持续了多年两位数高速增长之后，五大行交上了近十年最差业绩。
据腾讯财经报道，面对净利润增速全线下降的问题，工行行长易会满在业绩发布会上表示：
2016年利润增长是正是负还很难下结论，取决于内外部两方面因素。外部取决于宏观经济发展态势，以及国家有关政策的调整对银行的影响，如利率、营改增、存准率都会影响利润，内部取决于转型创新、风险管控，完成全年利润计划需要“天帮忙、人努力”。
据中国经营报报道，中行行长陈四清则表示：
银行现在赚钱非常不容易，已经结束了两位数增长的时代，大银行实际上进入了增长放缓的状态。在经济下行的情况下能够取得这个成绩算是不错的，商业银行不可能在经济下行，又要支持实体经济降低利息的同时，风险也在加大的情况下，利润还在高速增长，所以银行利润进入了一个增长比较艰难的“新常态”。
同时，中行给出了2016年稳定净利润的方案：
海外多一点，境内少一点;中间业务收入多一点，利息收入少一点;金融业务少一点，公司业务少一点;不良化解贡献初步增多，同时计提拨备也要增加，通过不良资产化解达到一个平衡;银行精打长算，开支、支出费用把得更紧一点，自己过紧日子。
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