银行2023年的薪酬状况，还是银行挣得多。根据Wind数据统计，13家全国性商业银行的薪酬总额为8696.68亿元，与2022年同期相比仅增长了2.32%，这一增幅较2022年的5.85%大幅收窄。在营业收入同比下滑4%的背景下，银行的净利润增长也显得颇为勉强，仅为1.58%。
在这种经营压力下，银行不得不采取降薪、裁员等措施来应对利润空间的收窄。具体到各个银行，招商银行的人均薪酬依旧位居榜首，达到57.38万元，相当于月薪4.78万元，与上一年相比几乎没有太大变化。然而，值得注意的是，中信银行的人均薪酬出现了显著下降，同比降低了近9%，这在历史上是较为罕见的。
在员工人数方面，13家全国性商业银行的员工总数达到了227.28万人，同比增加了约3.2万人，增幅为1.42%。其中，工商银行的裁员力度最大，2023年减少了8000余人，自2016年以来，工商银行已经连续7年裁员，共减少了4.25万人。兴业银行的裁员幅度也较高，去年减少了3271人，降幅近5%。与此同时，农业银行和平安银行也分别裁员千余人。
在增员方面，中信银行去年增员人数最多，增加了5788人。尽管上市银行的财报并没有直接披露员工薪酬总额，但通过一定的计算方式，可以估算出总体薪酬水平。数据显示，2023年，13家上市银行的薪酬总额同比增长2.32%，这一增速较2022年有所回落。其中，浙商银行的薪酬总额同比增长了14.72%，而其他银行的薪酬增长则较为缓慢，甚至出现了萎缩。
在当前的经济环境下，银行经营面临着诸多挑战，净息差的持续收窄和经营压力的增大使得涨薪成为了“过去式”。此外，银行员工的绩效薪酬也面临着追索扣回的风险，这进一步加剧了银行员工的薪酬压力。例如，招商银行和中国银行都在年报中披露了绩效薪酬追索扣回的情况。
总体来看，银行业的薪酬状况在2023年呈现出增长放缓甚至下降的趋势，这不仅反映了银行业经营环境的变化，也对银行员工的职业生涯和生活带来了一定的影响。未来，银行业如何在保持竞争力的同时，合理调整薪酬结构，将是值得关注的问题。
