虽然在外界看来，日本总是一派岁月静好的模样。
可是在日本，从早上7点工作到晚上11点，是种常态。
也因此很多人死于过劳死——指的是工作过度而死。
听起来很荒唐，可这就是事实。
我朋友曾经在日本工作，她对这份工作的形容是：成为了，只会没日没夜工作的机器人。
他们为什么拼了命去工作？日本，有世界上最长的工作时间，将近四分之一的公司员工，每月工作超过80小时的加班时间，有时这些额外的时间还是无报酬的。
如今日本的企业文化，是由所谓的工薪族推动的，工薪阶层的定义是：员工对公司的忠诚和他是否将全部职业生涯花费在同一企业。
不仅要在办公室工作时间长，也要接受下班后参加活动和同事喝酒。至于休息时间是没有的。2017年的一项调查发现，尽管日本工人每年有20天的假期，却有10天假期未休。这份调查中远超其他国家. 这国家的职业道德要追溯到——所谓的日本经济奇迹。 这戏剧性的经济在1950年开始发展，它驱使日本成为世界第二大经济国。
日本的企业文化里着重强调，公司整体的成就，比任何个体的成就更为重要。这能解释为什么63%的日本人认为，一个人带薪休假是有罪的。但也许更多的是涉及工作时间长不一定意味着高生产率。反而日本是7国集团中生产率最低的。而前面提到的过劳死，政府认为过劳死在法律上表现为：心脏病发作、中风或由于压力自杀。当地每年有上百例过劳死的报道，尽管有人争论这事，但实际数字可能超过这个数字的10倍。2015年，广告公司电通的一名员工跳楼自杀，据说缘由是，她被迫每月加班超过100小时，由于过度工作引起的抑郁症，从而导致了这场悲剧，这起事件引起了广泛的关注，并再次呼吁改变长时间工作机制，和在日本常见的非法无薪加班。
该公司因违反了劳动标准而被罚款，后来公司的总裁甚至因过度的争议而辞职。
在员工离世后，电通公司内部做了一些调整——办公室的灯每晚10点关闭，迫使员工离开。如今，日本政府和企业都积极地尝试减少工作时间，出现了一些早期的希望迹象。日本政府曾数次考虑，倡议抑制在公司工作时间的长短，包含强制公司的员工，每年至少有五天的假期，以及要求在一天的结束，与另一天开始之间有休息期。
在2016年 新的假日“登山节”开始了，使日本每年的公定假日延至16个，而在2017年，政府自发的启动一个倡议，就是鼓励公司容许，员工月末的星期五下午，3点下班的“超值星期五”，促使消费者花费和待在公司时间少一些，但有研究发现，日本只有不到4%的工人，在第一个“超值星期五”真正的早下班。文化挑战依然若隐若现，因此那些公司无视这些自发的活动，由于日本的文化强调团体大于个人。因此没有人想第一个离开公司，而另一个缘由它迫使人们努力工作。日本经济处于危险之中，为了维持它庞大的金融体系，日本需要投入时间。在2011年，中国取代了日本成为世界第二大经济国，它在之前保持这个称号42年之久，日本面临劳动力危机，加速的人口老龄化，以及下降的出生率。而在未来50年，它的人口几乎是现今的三分之一，在2015年人口预期达到1.27亿，而到2065年，仅为8千8百万。
有两种方式，可能会补救日本劳动力短缺。1.劳工移民 2.机器人 可日本一直都不太倾向于移民，在日本的外籍工作者所占比率极低，相对于其他经济大国来说，少得可怜。他们只期望于机器人来填补这个空缺，它的机器产业甚至从酒店业到制造业。如今更是通过机器人去挤奶牛，从而发展到农业，但对日本的劳动力来说，技术是否可以为更好的工作与生活平衡打开大门，这仍有待观察——
当我们看到日本动漫的繁盛时，又有多少人看到背后的黑暗面？