之前发了一篇头条文章，是关于干软件行业35岁失业的话题，大家如果想看可以在我发表的文章里面看到，顺便关注一下我，哈哈哈。
其实这篇文章主要是告诉刚毕业的即将干软件的毕业生和想干软件的社会青年们的。如何才能让自己成为公司的中坚，不至于35岁就丢了工作，或者说到了中年就会变得劣势。可能会有不同意的观点或者意见，也请大家批评指正。
有以下几点需要注意的地方:
①刚毕业的大学生或者是想软件的社会青年，强烈建议大家，第一个工作不要看什么规模的公司，要看到自己能够学习到什么。这一点非常非常重要！有的人去了大公司，有的人去了小公司，很多人都羡慕去大公司或者外企的人，觉得薪资高，名气也响，别人一问“在哪工作啊”“啊，我在XX外企做软件的”。刚毕业去了大公司，是软件生涯的一大损失，在这里我不做绝对判定哈，是绝大多数，如果你在大公司学到各个方面的技术，那就当我没说。然而在大公司能学到各个方面的技术，那确实是少之又少。为什么？下面告诉大家：
1.大公司：对软件行业来说，就好比是一个流水线生产，把做软件看做是做一个家具，一个家具的每个部分都是一个程序，有的人负责做家具腿，有的人负责做家具身，有的人负责刻花，有的人负责切木板。绝大多数大公司，就是让你做其中一个部分，不需要你都知道，只要把一个部分会做就行，比如让你做家具腿，你只需要保证腿足够结实，让你做几条腿的就行。其他什么家具身，刻花你都不需要知道了。这样你干了几年，就会发现，我只会做腿。如果你向跳槽，那么你就有一个选择，选择招聘做家具腿的公司。这样你就会有失业的风险。当然在大公司你会学到很多规范化流程，国际化管理，这个我不否认。但是对于一个新入职场的青年学生来说，这些远没有技术重要。除非你爸是李刚。
2.小公司：在小公司工作，你会发现，你必须什么都得会，什么都得应对。你会发现自己的技术、经验嗷嗷往上升，你甚至可以发现，来了一个新项目，你已经有了整体规划。这里举个我自己的亲身经历的例子吧。我当初毕业就去了世界五百强的外企，和我一起租房子的哥们去了一个小公司，那个公司是做燃气软件的。刚开始他总是加班，工资也没有我多，我加班很少，周六日正常休息。他总是七八点回来，周六有时候也得去上班。一年之后，他的薪资已经和我一样了，技术已经可以自己调试解决。两年后我们都各自找房子了，后来我听说他的工资已经超过我2000多了。并且成为了公司的中层，业务技术都非常熟悉。如果他跳槽，那薪资将会翻倍。也有很多这样的例子，比比皆是，当初我哥哥建议我去小公司，但是我也不大懂，因为我的语言有证书，所以去了外企大公司，后来我发现我不会啥，会的技术特别老，岁数比我还大~~这就是我的亲身经历。
3.技术：这里强调一下技术，这个是重中之重，因为干软件的程序员都是靠技术吃饭的。如果你进入公司，发现技术非常老，甚至有的程序是十几年前做的，那你就要考虑你是否还要继续干下去。如果你选择安逸，那坑的就是你自己，因为在不知不觉中你会发现，你已经被软件行业淘汰了，如果想去别的公司，你会发现，人家用的是新技术，老技术很多都不会用到。这也是为什么很多人失业的原因，技术跟不上时代。
4.测试：对于这个话题，我保守发言，因为软件行业，有开发就会有测试。测试对于软件流程很重要，但是技术含量较比开发是低的多。这里我只指的是正常的软件开发，有的测试可能技术含量非常高（指的不是白盒测试）。大多数测试，就是针对正常程序的黑盒白盒测试。不建议年轻人去做测试，因为都是些反复的工作，学的东西有限。
三百六十行行行出状元，三百六十行行行会有下岗的。完事不绝对，目标明确，为之奋斗，不要盲目才能立于不败之地。谢谢阅读。