根据国家统计局数据，2021年我国16—64岁劳动年龄人口为8.82亿人。在这些劳动人口之中，大约4亿人是蓝领，除制造、建筑、服务等行业传统蓝领，一批与互联网深度绑定、从事新型服务业的“新蓝领”规模也越来越大，比如快递员、骑手、网约车司机等。
蓝领招聘最开始多是线下招工，熟人推荐，且一旦企业招聘，需求急又多，最少也是几十人起步，这对于一般的蓝领平台来说，很难达到需求量。
同时，如果按照白领线上招聘的模式和模板，去进行蓝领招聘工作，是走不通的，平台机制不符合蓝领的求职习惯，这就造成部分蓝领平台注册用户少，难以为继。
对于蓝领工人的迫切想法，他们需要可以信任或规范化的平台。而对于有大量人员需求，且对岗位要求相对标准化的企业来说，快速“筛简历-沟通-约面-上岗”这段流程，实在解决到岗率，并有效规范化管理，节约企业用工成本，才是企业的真诉求。
如今线上平台鱼龙混杂，甚至有些平台挂羊头卖狗肉
一切二三线城市企业招聘时会选择当地的论坛、当地人才招聘网等进行招聘。尤其是针对小城市来说，各类招聘平台并不如大城市中活跃的。
当地的论坛发布招聘信息，比在招聘网站中发布信息收到的回复可能会不及时和准确。面试的概率也会在一定程度上有所影响。虽然当地的论坛、人才网大多是免费使用的，相比招聘网站来说预算支出较小，但是，人才库相对不如招聘网站大、优质。可能会存在人才虚假，或者广告入驻等鱼龙混杂的情况。
想要招到更多的蓝领，最好选择专业做蓝领招聘的平台。比如乐优聘，注册自有平台拥有千万精准蓝领人才，作为国内优质短视频线上招聘平台，通过撬动抖音、微信、快手三端日活10亿流量，来辐射更年轻的蓝领群体。
同时，乐优聘不仅可以在快手中视频挂岗、抖音直播带岗，可以精准获得更多的用户意向信息，企业用户可以选择更多的套餐类型和服务类型，并且针对集团用户开通了集团账号的权限分配等，从而更灵活的使用招聘工具；从而更精准地吸引合适的蓝领人才，彻底解决企业“用工荒、招工难”的问题。
但是无论使用那个平台，招聘人才还是需要多看看，多分析，才能找到恰到好处的人。