机关事业单位现在进人的原则是“逢进必考”。以事业单位为例，不管招录实名制编制人员，还是非实名制控制数人员，亦或是聘用控制数人员，按规定均应面向社会公开招聘。具体招聘方式，事业单位可根据单位实际需要和队伍结构等情况，经向机构编制和人社部门审批备案后，自主选择公开招聘的方式。
具体方式主要有三种：
一、笔试+面试+考察。招聘大学本科及以下、初级职称及以下或高级工及以下人员，原则上都应采取笔试、面试和考察相结合的方式进行公开招聘。单位可以参与组织人事部门年度计划内的集中统考进行招聘，也可以报请机构编制和人社部门同意后单独招考。这是绝大多数大学应届毕业生进入事业单位的主要方式。
二、直接面试+考察。事业单位根据工作实际需招录部分高层次人员，如硕士研究生及以上学历人员、中高级职称人员、技师以上专业技术人员，经报人社部门备案后，可以采取直接面试考核和考察相结合的方式进行招聘。这种招考方式对考生最大的好处是可以免去笔试，但前提是你得有中高级职称或者硕士以上学历。
三、直接考察。事业单位如需招录博士研究生学历、副高以上职称或者高级技师以上的高层次、高技能人才，经报人社部门同意后，可以采取直接考察的方式进行招聘。这种招聘类似于公务员的定向选调，具有相关院校（以985、211为主）博士学历的应届毕业生也可以通过直接考察的方式进入公务员队伍。
另外，乡镇等基层事业单位如有高危或野外作业的专业技术岗位，根据实际情况也可以申请直接面试考核的方式进行招聘，学历可以放宽到大学本科或初级职称人员，但录用后按规定都有一定服务期（一般在三年以上），服务期内原则上不得流动。