我们来谈谈腾讯的发展，近年来，中国游戏市场一直处于动荡之中。腾讯占主导地位。并收购了多家国内外游戏公司。

我认为腾讯的增长有两个原因。第一，因为像王者荣耀这样的游戏已经在游戏中占据了主导地位，国家*电总广局**已经默认了这一点。

其次，腾讯还成功地在其他游戏中唤起了玩家想要花更多钱的欲望。积累了很多没脑子的粉丝所以最近饱受攻击的王者荣耀，仍然安然无恙。

刷了一波存在感还靠所谓史上最强防沉迷系统。并且，还将市场发展到了电竞行业。多少家长对他恨之入骨。

腾讯员工：校招决赛圈,真心求建议腾讯深圳csig核心: base22k,总包46.5，快手北京基础架构: base29k+,总包52，c7学校,去快手能有北京户口。

腾讯可以每周早走两个晚上、压力小一点。腾讯平台的认可度很高。但这认可度值不值5.5w年薪和北京户口呢?

从腾讯员工的描述中所知，腾讯总包46.5k。虽然比不上北京快手的52k，但是明显腾讯更加的轻松，但是都是互联网大厂 ，想必也不会轻松到哪去。

在腾讯相对于其他电商公司来说，加班应该不会很频繁，所以说诱惑还是很好的。但是快手能有北京户口，北京户口貌似价值就有200w，可能是我孤陋寡闻了。

@宋兵甲 腾讯offer: T9, base 34k, 12万股票每年, 8万签字费。这个包怎么样啊?感觉base好低啊。本人985本硕7,定级低了，但是也不想再加面了，口头offer已接受。

深信服offer:深信服云业务SASE,技术专家级别,总包纯现金14薪共63w,公积金5%。

已经拿到了腾讯口头offer了，算起来年薪也有60w，但是还是比不上 深信服的 63w，人家是纯现金。腾讯的还是空头支票，算起来腾讯给的钱还没有深信服高。

不过对于很多互联网公司来说，已经算得上是薪资的天花板了，比普通的传统行业要高几倍，一年所赚的钱也抵过其他行业的几年。

腾讯员工：总包涨幅70%多了。不错了。而且腾讯12%公积金，看部门吧ieg累的一般钱多。

腾讯内部员工指出，相对于上一家公司，薪资涨幅70%，而且公积金也有12%，如果在二线城市买房，公积金基本就能够付首付了，真的不敢想象原来腾讯对待员工的福利竟然也这么丰厚！

@华为员工 和你一样,硕3。猎头挖了两次去腾讯,第一次六面，T9, base比你还低，无股票，无签字费。我直接拒绝了(主要是我觉得方向成熟性太低,未来五年后可能是风口，云游戏)。

第二次, 腾讯的HR直接挖我,有了前面的面试，这回三面就结束了,岗位很好，发展，但是只开T8, base更低了。我说你们加一点,我就去了，方向是真好,游戏引擎开发。

最后，申请后，说不合适。腾讯真的是搞笑了,给不起就是给不起，笑死我了。外面有其他Offer,总包70W,也是游戏引擎开发。能力不是问题，只是我觉得腾讯有点装。

曾经去腾讯面试的一位华为员工，看得出来非常不满腾讯HR的作风，让人去面试通过了，却给不了别人应有的薪资，给人的感觉就是一副高高在上的样子。

@BIGO员工 额,那是你的个人感受吧。大部分人都是觉得腾讯比字节跳动更舒服

还有人拿字节跳动来跟腾讯比较，其实都是互联网的大公司，没有最累，只有更累，既然拿了这么高的薪资，就不可能会轻松。

每一家互联网公司累不累还得看部门，看领导到底是怎么样对员工的。

我们聊聊腾讯的薪资到底是怎么组成的：

1.工作薪酬

腾讯薪酬结构:一般为12+1+1=14。腾讯的标准工资是14薪，但通常是16至20。年终奖金取决于部门的盈利能力，一般为3个月。

腾讯的薪酬结构通常是16个月薪，但实际上从报价来看并不缺少18个月薪的团队。腾讯内部的不同业务领域之间存在着巨大的薪资和股票差距。腾讯游戏团队的工资和年终奖金普遍较高，而腾讯云游戏团队的股票份额高于游戏团队。

2.绩效考核

考核内容：腾讯绩效考核分为业务考核和组织管理考核两部分，俗称绩效考核和行为考核，其中绩效考核权重为70%，行为考核权重为30%。

考核频率：通常一年两次（6月、12月），淘汰制在年底实施。

绩效评分标准:腾讯的绩效评价分为5个等级，从1星到5星，5星为最好，1星可能离开。

3.晋升条件

腾讯的促销指标有两个主要组成部分：

艰难的指标:根据工作年限、上一级停留时间、考核结果(考核结果低的难以晋升，优秀的可免试)、所负责业务的核心水平、他们是否做出了重大贡献等等。

腾讯的一位员工表示，在新系统下，“过去你必须从2.3到3.1去BG面试，但现在你可以在内部晋升，这相当于授予升级权限。”

腾讯的技术推广并不容易。在腾讯的旧排名体系下，t3-3晋升到t4-1是一个很大的障碍。不少人在t3-3岗位上工作了5年以上，也有一些人在t3-3岗位上工作了7年。

进入T4级，您就是腾讯的专家级工程师。腾讯研发人员近20000人，T4级人员大概不超过500人，这仍是在近两年T3到T4级人员增加的情况下。

最后的总结：

1、对于腾讯，如果你是毕业生，你可以来。工资绝对是业内最高的。当然，我指的是平均价格。

2、这里的头两年对新来者来说仍然很有意义。他们可以看到许多大公司的流程和做事方式，学习非常标准化的行业技能。

3、然而，正如上面提到的，腾讯追求流程和效率。在这样一家大公司里，它倾向于尽可能地细分工作，并且很容易缺乏工作的广度。

4、在做了几年之后，你发现你只能接触到你负责的一小部分内容，而整个工作的链条实际上非常模糊。我认为这不利于长远发展。

5、此外，大公司的上限相对较低，容易触及顶部。上面有一个萝卜和一个坑。最后，当萝卜不见了或挖出了一个新的坑时，另一个萝卜会为你空降。

6、职业机会渺茫。不要谈论什么有能力的人总是能升迁。我们大多数人都处于普通水平。我们只讨论正态分布的中间部分。因此，如果在这里呆了2年没有上升的迹象，你可以准备离开了

你们觉得，对于一个依靠游戏发家的企业，腾讯值得这么多人向往吗？