体制内工作稳定、环境稳定，工资稳定，不用每天有被炒的危险和焦虑,但如果你不努力，没有把你的本职工作做好，也会感到压力山大，对于新入职的年轻人，大多数是虽有干一番事业的雄心壮志，却没有真才实干能解决现场问题的本领，要想成就一番事业,就要从基层做起，从班组技术员做起，兢兢业业，勤勤恳恳, 立足岗位，一步一个脚印，踏踏实实深挖你从事的专业这口井。本人在体制内工作多年，下面谈谈个人的心得体会：
一、在平凡的岗位中铸就自己的品牌
以一种敬业的精神，积极的姿态，全心投入工作中，重点是不断提高解决现场问题的处理能力，刚入职的新员工，要把日常工作多做总结，深入生产现场第一线，多动手、多动脑，没有解决不了的难题，在平凡的岗位中铸就你自己的品牌。
每解决一个难题所采用的技术方案、现场数据、试验接线图等资料要及时整理成文或用图表形式记录好,每一个应用新材料、新技术的项目或现场处理的技术难题，只要有创新点，就可写成论文和申请专利，论文要从项目的立项开始写作，待项目结束验收后再把数据整理成文。本人通过理论知识与实践相结合，不断攻克生产经营中的难题，在全国中文核心期刊上发表论文3篇，国家级专业期刊上发表2篇，在省级专业期刊上发表论文5篇,获得国家发明专利4项、实用新型专利8项,并取得了正高级工程师的职称。
当你取得一些成绩，随时随地提醒和告诫自己，一定要谦虚谨慎，别炫耀和夸夸其谈！职场上可能会有帮派之分，有时要选边站队，这个时候你主要是把自己的工作做好，尽可能与同事保持友好，因为不管谁做领导，他都需要能干的人才，所以，保持中立最重要。如果狂妄自大，自以为是，难免遇到硬强角色，纵使你才高八斗也很难得到提拔重用。
二、低谷中创造辉煌
每个人都希望自己事业顺一点，但不可能事事顺心，人生的曲线是一个有限的函数，我们必须把握好每一个函数的“定义域”。人生很多辉煌就是在低谷中创造的，睿智的人在低谷中看见一片忧郁而美丽的风景,看见通往巅峰的起点和驿站。
当你从最高岗位被降下来的时候，我们以什么样的心态去面对？这时要学会调整心态, 保持饱满的工作热情,有良好的心态工作就会有方向，把心沉下来，少说话多做事，严格遵守公司的各项规章制度，不迟到不早退，工作中积极表现自已，做到早出工晚收工，遇见上级领导要主动打招呼，因为你能与不能，是由领导说了算，对平级的同事不要相互指责，也不要与同事争功，必须尽职尽责努力解决生产难题，本人也曾经在人生低谷中创造辉煌，如获得集团公司优秀科技论文二等奖、集团公司生产技能类*级A**人才称号、集团公司金牌职工，获得某市第四届自然科学优秀论文一等奖，正如行进中国精彩故事的记者专题采访对本人的评价“默默地贡献自己的光和热”。
持之以恒亮出自己的闪光点，坚定自己的理想信念，是金子总会发光的。
三、熬得住就出彩 熬不住就出局
体制内也存在这种优胜劣汰的竞争规则：熬得住就出彩,熬不住就出局。例如某公司有一个安全员专责工程师的工作岗位，多年来一直空缺，原因都是没有熬得住,因为该岗位不但要对生产现场的工作进行安全管理和违规现象进行考核，同进还要对违规后果承担连带责任，还有其他很多的临时工作，如设备缺陷管理、项目管理、组织安全培训学习、安全检查（专项检查、定期检查、年度检查、季度检查）等。
没有人的思想生来就有韧劲,没有谁的人生从一开始就通透无比，熬的过程就是坚韧的过程,熬的过程就是通透的过程。所谓的熬得住就出彩,熬不住就出局，实际工作中的体现是同一岗位，某个阶段可能工作较多，需要天天加班，也可能是这些工作不属于你这个岗位的职责范围，但领导认为你能力比较强，就安排给你做，另外一种情况是由于你理论知识和业务水平有限，对本岗位职责内的工作处理力不从心，这个时候你要保持着激情和永不放弃的态度，不断鞭策自己必须努力，同时还要保持着一种奉献精神，当你冲破这个艰难的状态，就会赢得属于你的一片天地。
四、以身作则 带领团队
要成为一个精英团队的管理者，自己各方面必须优秀，自己内心必须强 大，要有海阔天空的胸襟,凡事要以身作则,你的言行就是团队的榜样，让大家对你心服口服。
本人带领团队多年，深知团队精神是一个团队的魂，好的团队精神，能不断激发团队的潜能，作为团队的管理者，为了充分发挥团队的力量，我用劳模和优秀*产党共**员身份的正能量，带领团队树立共同的目标，工作中主动与每一位成员及时沟通，使他们充分发挥自己的优势，团队里的大事要事亲力亲为，如技术方案审批前必到现场核查，认真仔细审核招标文件技术要求的每项条款，每天早会上要汇报的工作内容在上班前必到现场检查，攻坚克难的课题必亲自挂帅。
五、结语
体制内工作的特点是只要有付出，总会有回报，同时会收获较高的荣誉，正如公司给我冠以“领军人物、技术带头人、唯一的教授级正高级工程师”的头衔，这也许就是体制内的一种特色吧！