#头条讲真的#
用真的没有发展前途了吗来发问，好像有点绝对。其实在什么单位工作，在什么岗位工作有没有发展前途，除了单位的性质以外，很多时候还是取决于自己，这就就叫事在人为。
有时客观的因素很可能是影响自己发展的因素之一，但如果自己的主观上尽到自己的努力，让自己的能力得到了发挥，前途和命运有可能会因此被改变。当然不是每个人通过自己的努力就能改变自身，还有机缘巧合，天时地利人和的问题。
在县城工作的事业单位中既有参公管理的事业单位，也有公益类的事业单位。参公管理的事业单位是按照公务员法进行管理，其工作人员不再分为管理岗或是专业技术岗，相当于是准公务员，其职务职级晋升是参照公务员法和公务员职务职级并行规定来管理。
在县城工作的参公管理的事业单位工作人员，由于晋升通道是比较完善的，工作人员既可以晋升领导职务，也可以晋升职级，只要个人努力，符合相应的条件，发展前途还是是有的。
比如在群团组织工作的事业编参公人员，都是可以跨部门调动的，也可以交流到其他部门或是乡镇任职。其干部的调动和任职，不受参公身份的影响。比如很多县级团委的干部、工会的干部、妇联的干部等，这些部门既是参公单位，同时也是*党**委领导下的群团组织，本身就是后备干部的摇篮。
但在县城中非参公的事业单位工作的事业编管理岗位工作的人员，由于县城事业单位的规格比较低，多数单位为股级单位。比如文化馆、图书馆、融媒体中心，农技站、医院、学校等工作的人，要在管理岗位获得提拔，一辈子要成为一个科级干部都是比较难的。
事业单位的科级干部，按照职员等级来划分，大概就是一个七级职员，副科级干部就是一个八级职员，其他人基本上都是九级、十级职员，要从十级职员晋升到七级职员，本身这个难度在县城的事业单位中就是比较大的。
但在事业单位中，其实管理岗位的人单纯依靠晋升职员这个是不现实的，其实很多管理岗位的职员都有专业技术职称，只要有专业技术职称任职资格证书，都能聘任专业技术职务，很多有专业技术职务的人，实际上也是在管理岗位工作的。
比如县文化馆的馆长，在文化馆中几个有限的高级职称名额中，馆长担任专业技术职务的可能也是最高的，图书馆也可能是如此。在学校就不用说了，县城的小学校长，很多都是高级教师。医院不用说了，院长大部分人都是有高级职称的。
除了管理岗位的人挤占专业技术岗位的任职名额以外，中央也出台了相关的规定，就是在县以下事业单位管理岗开展实行职员等级制的规定。县以下事业单位管理岗共设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
按照这个规定，在县城的事业单位中，虽然职务上不去，但职员等级最高可以到五级职员，五级职员相当于机关中正处级待遇，相当于专业技术岗位正高职称待遇。非领导岗位职员实行“三不挂钩”的原则，即不与职务挂钩、不与政治待遇挂钩、不与领导职数挂钩。在这一点上，与公务员的职级有点类似。
文件规定的事业单位管理岗位晋升机制虽然建立起来了，但在县以下事业单位中，要晋升到五级职员，比机关中晋升二级调研员的难度还要大，不但有政治条件的要求，还有任职年限的要求，职员等级结构名额的要求，还有以工作业绩为主导的要求，其难度还是比较大的。
综上所述，在县城的事业单位管理岗位工作的人员，如果一辈子不去参评专业技术职称，如果仅仅依靠职员等级晋升，其难度是比较大的，以没有发展前途来衡量其实也不过分。但现在管理岗位不但有职员等级的晋升，还可以通过聘任专业技术职务来实现自己职业发展目标。