在体制单位内工作的公务员，大都了解借调是怎么一回事，一般来说，上级单位在工作任务变多而人手不足的时候往往会从下级单位抽调人手。选调生作为一种特殊的公务员，被借调也是常有的事，这也是选调生常见的提拔方式，金标尺的学员资料《四川选调生上岸必知60问》里做过相关介绍。
然而网络上，针对借调到底好不好这个问题的讨论一直在持续，有人觉得这是自己施展才华、实现华丽转身的大好机会，也有人在担心出现借而不调的尴尬处境。那么我们就来给大家说道说道，给大家梳理一下这其中的好与不好。
借调到底好在哪
选调生被借调到上级单位工作，无论是在工作环境方面还是所能接触到的层级相比于基层肯定会有提升，自己在工作中培养出来的看待问题的视野会更加开阔，解决问题的方式也会逐渐多样化，这是能力上的提升；同时，上级部门的管理相对会更加规范，自己在这样的环境中工作会逐渐养成制度意识和规则意识，这是在任何岗位做好工作的基础，这是意识上的提升。
再者，如果在上级单位工作期间，自身表现优异，被领导看中，在借调结束后很有可能就直接调动到上级单位，对于职业晋升无疑是一次很大的帮助。因此借调对于自身成长的帮助是毋庸置疑的。
借调面临的问题有哪些
上级单位之所以要从下级单位抽调人手，无非是因为工作任务重需要有人去分担，因此，被借调的人要面临的最大的考验就是需要承担更多的工作任务和压力，要做好加班成为常态的心理准备。
再者，被借调后的个人收入也会受到一定程度的影响。公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金构成，被借调到上级单位之后，基本工资照常发放，但对奖金的影响却是十分明显的。按照规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金，由于编制在原单位，而被借调期间对原单位的工作几乎没有贡献，所以一般不会发放年终奖金或者按照最低标准发放，所以这里会面临收入下降的问题。
除此之外，被借调的人最终出现借而不调的情况也是常有的事，在借调单位没有成功“转正”最后还得返回原单位，对于个人职业发展而言，这其中的时间成本和机会成本就大大增加了。
小结
总的来说，被借调一定是风险与机遇并存，而真正影响最终结果的关键因素还是个人的能力。因此，作为公务员既不能对于被借调充满幻想，也不可全盘否定，充分提升自己的核心竞争力才是关键，正确审视自己当前的优势与不足，在工作实际中强化优势弥补短板，才能稳定地走向上级单位。