自今年5月份以来，华为再次遭到*压打**，甚至连台积电都要断供华为。失去了最先进的芯片制造技术，“中国芯”无疑是被卡了脖子。虽然在华为“蒙难”的第一时间，中芯国际伸出了援助之手，但是中芯国际和台积电的实力差距还是非常大，想要帮华为打赢这场“芯片大战”还是很难。更何况中芯国际自身也面临着一个比较严重的问题，那就是人才流失率居高不下。
华为创始人任正非
大家都知道，芯片属于高科技产业，不仅要有足够的钱来“烧”，还需要很多优秀的人才。如今的芯片行业，不只是中国，世界各国的芯片人才缺口都很大。中芯国际所处的芯片制造环节，是人才缺口最大的一块。
不仅如此，像中芯国际这样的国产芯片龙头企业，在2018年的人才流失率竟然高达22%，整个行业的离职率则在14.3%。也就是说，中芯国际的人才流失率远高于行业平均水平。再看台积电，它在2019年的人才流失率仅为4.8%，中芯国际是它的四五倍左右。为什么差距如此之大？我认为主要有以下两个原因。
台积电创始人张忠谋
第一，台积电的薪资待遇高于中芯国际。这一点其实没什么好解释的，毕竟大家都知道，台积电是全球第一大芯片代工厂，它的营收、利润都远高于中芯国际。企业赚得到钱，自然就有能力给员工开更高的工资，给更好的福利。据了解，台积电的大多数员工的年薪都在38万以上，而中芯国际只有少数研发人员的年薪在36万以上。所以很多从中芯国际离职的员工，都去了台积电。
第二，高房价让人望而却步。中芯国际有不少工厂都在北京、上海、深圳这样的一线城市。这些城市有一个共同的特点，那就是房价高得吓人，而且你工资上涨的速度永远赶不上房价上涨的速度。即便中芯国际的研发人员能够拿到30多万的年薪，但是在房价面前，还是会感觉到压力山大。
中芯国际创始人张汝京
而且，在这些离职的员工当中，绝大多数都是30多岁的年轻人，这群人刚好是买房的刚需。面对居高不下的房价，他们更多会考虑房价较低的二三线城市。
这群人的离开，说实话对中芯国际的影响还挺大。因为芯片属于高科技行业，员工需要很长的一段时间去学习技能，积累经验。也就是说，企业培养一名员工，需要投入很多时间、精力，乃至金钱。但是培养的这群人才很多时候还没等拉上“战场”就已经流失了，等于是给对手养了几年“兵”，你说这损失大不大？