银行阶层分明，收入悬殊，这个大家都知道，在银行，没有职务，想获得较高的收入，我发现，唯有客户经理岗最容易。
一个普通的银行员工，一般情况下收入怎么也越不过中层干部，毕竟人家基数就高你2-4倍，就算同在一个网点，同样的考核分，你拿1000，人家至少能拿2000-4000元。
这是仿佛是无法逾越的差距，不在同一起点，没有可比性，我们就不要自取其辱了吧。那么普通员工之中，要做哪个岗位才能拿到更多的钱呢？
回想去年一年以来各项活动竞赛和考核中我们能看到的各项奖励分配来说，我发现，做客户经理虽然可能压力更大，更累，但是收入却是远远要比其他岗位上的普通员工高的。
去年我们网点因为营销到了一批*款贷**，我在*款贷**中心帮忙干了两个星期的活，因为年终，那些客户经理也一直在讨论各项奖励的事，有个同事说他们*款贷**中心的人各项奖励加起来平均每个人可拿3万多以上。
我羡慕死了，回想自己除了全行人都有的到账的预发绩效工资5000元，啥也没有，心伤不已，有一瞬间，我都想换岗做客户经理了。
但看看他们每个人的桌面，想想自己的年纪，还是作罢。
可惜了，前二年也有领导建议我做客户经理，但我拒绝了，因为我也觉得压力大，怕自己做不来，但现在我想如果年轻几岁我肯定一秒都不耽误马上写申请选择去做客户经理的，毕竟目前看到客户经理是我们银行中最能体现多劳多得的岗位。
营销*款贷**有营销奖，办理*款贷**有办理奖，只要你勤奋努力加班，每动一下手都有钱入账。
但柜员就不一样了，每天关在营业厅工作9小时，挨骂挨投诉，人累心也累，但对单位而言仿佛没有一点贡献，除了每月拿基本工资，啥也没有，以前还有办理一笔业务几毛钱的笔数办理奖，后来说办理业务是柜员的本职工作也取消了。
我就不明白了，办理窗口业务是柜员的本职工作，难道办理*款贷**就不是信贷人员和客户经理的本职工作吗？为什么他们有办理奖，柜台人员却要取消？
当然总行才不管我们能想明白想不明白，如果你有争议，人家一句，你也可以申请做客户经理就把你打发了。
我们小行的客户经理门槛并不高，也是普通办事员，如果你想做客户经理，写个申请到人事部，一般情况下都可以安排，不过因为客户经理*款贷**任务比普通员工要多2倍，再加上责任重，动不动终身制，很多员工觉得自己没有资源，不能胜任，就不敢申请。
但当我看到通报文件中人家光各项营销奖励和办理奖加起来都比自己一年收入都高的客户经理都有好几个时，心里又是蠢蠢欲动了，自己做不了，就鼓励年轻的同事去做。
但可惜我身边年轻的同事们都没有勇气，总是说没有资源不敢做，其实没有资源，你干着干着认识的人多了就会有的了，而且就算营销的业务不多，只要你不怕苦不怕累，光办理单项奖也能拿不少。
不过话说回来，客户经理一般比较适合男同事干，因为女同事一堆家务事还要带孩子，总是加班出差可能容易引起家庭矛盾。
有条件有激情的同事还是可以尝试一下客户经理的，从人脉和经济上应该都能获益不少。