就业实力分两种：
1.纸面实力
即学校排名、本科背景、实习经历、专业或项目经验、证书、大赛得奖、牛导爱徒或有某方面有极为出众的特长，比如双智极高、语言天赋等等。
对本土企业来说，本科背景>学校排名，实习经历>专业排名
主要原因就是一年制硕士的含金量很难有定量的参考，人才素质参差不齐，会存在学校很牛、专业排名很靠前但人很水的情况。
相比之下985/211知根知底，作为参考还是靠谱的！
所以很残酷的情况是假如你双非背景出国，那回国之后企业还是会看你的本科背景，不存在普本和清北同台竞技的情况。
换句话说，普本海归或许可以和国内弱势的985/211拼一拼简历，但要是和本土的双一流硕士比，那无异于以卵击石。
那留学还有用吗？
当然有！提升学历是最直接增添纸面实力的方法没有之一！
不论你本科背景如何：留学的作用是锦上添花但是很遗憾没法逆天改命。
HR通过纸面实力可以较为直观地了解“应届生实力”，然后决定你是否值得被培养。
假如你本身就是个普本，就简历来说，请问企业凭什么培养你而不去培养一个有留学优势、语言优势的海归呢？
另外请注意，这里也有一个留学生常见的盲区：
我是海龟！我在名校毕业！我在学校很优秀！那我找工作理应起薪更高！
对于应届生而言，你科科满分但不会做表格都是没用的。
按照最近比较流行的说法就是：是龙你得盘着，是虎你得窝着。
因为你一个生瓜蛋子想和这群职场老油条竞争，你还没那个实力！
你要做的就是熟悉工作内容，尽快成长起来，脱下应届生的帽子，建立起自己的人脉和业务优势，这些东西才叫做能力。
2.工作能力
这个不用多说了吧。
对企业来说，拿来能用的人远比书呆子有用，既省钱又省事！
是人才跑不掉，领导拼命加钱挽留！
是水货自己就走了，因为他嫌工作简单，赚的又少，不适合他，他要去干大事。
所以，不管你是澳洲硕士还是985高材生，除了学历你还能拿出什么绝活才是最重要的！
在了解上面的内容后，我们回到排名上：
澳国立排名27，复旦排名31，这意味这我们可以和复旦的同学把简历仍在一个信箱里！
仅此而已，想拼掉复旦的研究生，太难了。
国内对双一流大学的硕士认可度一般也只有藤校牛剑这类超级大学能撼动。
另外澳洲八大排名都还不错，前50中有4所，前100中有七所（除了阿德莱德大学108）。
这说明学校的综合水平是不错的，你要是真心想学点东西完全是能够学到的！
这才是重点！技能在手才是王道！
无奈很多人都是因为背景一般才选择去澳洲留学，是换赛道了，但是没换车……
退一步讲，就算我们和哈工大、湖南大学、四川大学这类研究生竞争，
简历过了你真的有信心和这些人竞争吗？
他们很弱吗？还是你很强？
行不行两轮面试就基本出结果了，而且求职面试和工作能力又是一码事儿了，
你把自己捯饬得体，简历弄得漂亮，掌握一些面试话术，准备一些实习经验，能讲出个一二三就很优秀了。
但是工作是实打实的能力，不掺一点点水分，你与985比没任何意义，他能留下来一定是工作能力比你强，而不是你的学校水，是你自己水。
然后我们再对标一下湖南大学的就业率：
结论：本土大学再就业方面存在少量优势。
一方面，不论是国企外企大企业小企业，在教育背景认可度方面，英美顶级大学（牛津、哈佛、藤校系列）>国内一流大学（清华、北大系列）>其他知名国家顶级大学（比如东京大学、首尔大学、南洋理工等）>国内985、211里面比较好的
至于其他学校或者HR没听说过的，除了中小型外企的HR会查一查，在其他企业包括500强，其实都属于“其他大学”。有条件的公司肯定吸收第一梯队的人才啊，剩下的海归大多数都会选择较容易进的中小型外企。
我们都无法改变客观现状和刻板印象，国内中小企业尊重你是个留学生但不代表就会录用你，你说话不如前台小妹中听办事又没人家利索，用你干嘛呢？撑门面吗？当吉祥物吗？
你和我谈这些有的没的，我只想问你一句：你找了多少实习了？
再假如你申请的学校排名不是特别靠前的话，那又该怎么办呢？
怎样争取更多的实习项目呢？怎样做职业规划呢？怎么设计简历提升背景呢？怎样找到位置放平心态呢？给你机会中用吗？
如果你能清楚地回答这些，那你就不会困在排名的困扰里。
如果你还不知道该怎么做，可以来问我，私信或评论区留言吧，我看到会及时回复。