2017年，哪家建筑企业的员工薪酬最高？哪家企业的高管薪酬最高？本文中，小编统计了136家A股上市建筑企业的薪酬排行情况，发现统计出来的数据，跟我们实际的感觉是比较接近的。（注：以下表格内容皆为图片，可点击放大查看）
1、员工总薪酬排名
从136家上市建筑企业的员工总薪酬来看：
- 排名靠前的公司多为员工数量大的大型建筑央企、大型地方国有企业。其中，员工人数居首（28万人）的中国中铁2017年总薪酬最多，达546亿元。中国建筑、中国铁建这两家员工也都在25万人以上的央企，总薪酬紧随其后，都超过500亿元。
- 总薪酬超过100亿元的企业还有3家：中国交建、中国电建、中国中冶，分别为368亿元、236亿元、189亿元。
- 民营企业员工总薪酬最高的4家企业分别是：龙元建设（48亿元）、中南建设（41亿元）、金螳螂（25亿元）、亚厦（24亿元）。
2、员工人均薪酬排名
从上市建筑企业的员工人均薪酬来看,136家企业员工数量合计167万人，薪酬总额3291亿元，人均近20万元，多数企业的人均薪酬都在10-20万元的区间。
- 排名第一和排名第二的龙元建设、宏润建设的数据明显异常，因此不加入员工人均薪酬的对比。
- *藏西**天路以人均薪酬45万元，位列榜首，该企业员工数量共计659人；
- 柯利达和浦东建设排名第二、第三，员工人均薪酬均为44万元，但是2家企业的员工数量差异较大，柯利达员工1042人，浦东建设员工501人。
从企业规模来看：
- 百人规模的企业中，人均薪酬最高的是*藏西**天路，人均45亿元；
- 千人规模的企业中，人均薪酬最高的是亚厦股份，人均43万元；
- 万人规模的企业中，人均薪酬最高的是中南建设，人均41万元；
- 十万人规模的企业中，人均薪酬最高的是中国交建，人均32万元；
从企业性质来看：
- 央企中，人均薪酬最高的是中国交建，人均32万元；
- 大型地方国企中，人均薪酬最高的是隧道股份，人均29万元；
- 大型民营企业中，人均薪酬最高的是中南建设，人均41万元。
3、核心人员总薪酬排名
从136家上市建筑企业的董事、监事、高管及其他核心人员总薪酬来看：
- 中国电建、上海建工、中南建设这3家企业的核心人员总薪酬遥遥领先，分别达到2048万元、1950万元、1927万元。
- 核心人员总薪酬在1000万元以上的企业有22家，尤其是葛洲坝、中材国际、金诚信、中国交建、铁汉生态都在1500万元左右。
- 绝大多数企业核心人员总薪酬都在300-1000万元的区间。
4、核心人员人均薪酬排名
从2017年核心人员人均薪酬来看，136家上市企业中：
- 中南建设的23名高管、铁汉生态的17名高管，人均薪酬排名第一、第二，都达到84万元；
- 高管人均薪酬超过70万元的企业还有上海建工、南山控股、中工国际、中材国际；
- 绝大多数上市建筑企业的核心人员人均薪酬都在25-50万元的区间。
建筑企业高管的人均薪酬不及设计企业高，按照之前的统计，24家A股上市的勘察设计企业中，高管人均薪酬最高的勘设股份高达167万元，排名第二和第三的杰恩设计、中设集团，高管人均薪酬也都在100万元以上。
5、核心人员最高薪酬排名
从136家上市建筑2017年年报中披露的个人最高薪酬的对比来看：
- 南山控股总经理、董事陈雷以400万元的薪酬位居榜首；
- 排在第二位的是棕榈股份副董事长刘冰，年薪351万元；
- 除此之外，年薪超过200万元的建筑企业高管还有8个，分别是：中工国际董事长兼总经理罗艳（298万）；东易日盛副总经理、董事孔毓（294万）；中国交建董事会秘书刘文生（263万）；铁汉生态联席总裁葛定昆（263万）；中南建设董事涂子沛（250万）；方大集团董事长兼总裁熊建明（233万）；杭萧钢构董事单银木（218万）；绿茵生态董事长卢云慧（208万）；
- 多数企业中，薪酬最高的人员，其薪酬区间都在50-120万元；
- 虽然都是上市企业，所有的核心人员薪酬都低于30万元的企业也是有的，如：东方新星、祥龙电业、富煌钢构、龙建股份、创兴资源、东方铁塔、云投生态、柘中股份（这些企业核心人员中薪酬最高的人员的薪酬低于30万元）。当然，常识告诉我们，这些企业对高管可能更多的是长期激励；
- 并不是所有的企业中，都是一把手或者董事长、总经理的薪酬最高。
说明：
数据统计说明，本文统计的所有数据都是公开数据或者根据公开数据计算，数据均来自上市公司2017年的年报：
1.员工总薪酬根据上市公司年报披露数据，按合并的现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”+合并的资产负债表中的“期末应付职工薪酬”-合并的资产负债表中的“期初应付职工薪酬”计算所得。
2.高管总薪酬直接来自上市公司年报披露的数据。
3.员工人均薪酬根据员工总薪酬/员工人数计算所得；高管人均薪酬根据高管总薪酬/高管人数计算所得。
4.经公告数据计算所得的数据仅供参考，如有异议，以官方为准。
5.本文只是基于数据统计，没有任何的主观倾向。