是怎么选拔师傅的都有哪些标准？
教育经理程相如。
·第一师傅能当师傅，她要有耐心然后有细心有责任心，同时他的意愿度也要比较强大，要大一点。我想去当这个师傅。
·第二在娇莉芙最少要一年以上，因为这样所有的技术都已经学会了并且通过了。
·第三我们会对于师傅进行综合的评估，比如说他平时在店面的工作的表现，店长、员工和客人的一些满意度。
→首先当师傅初次在带徒弟的时候，我们会对于师傅进行陪伴代教，是陪伴式的教育，每个月会列好我们的代教的工作的内容就教多少技术，怎么样，多少天会进行考核。
→其实在代教技术的过程中重点还有一个，就是徒弟的心理问题，就是心理方面发生的变化，所以我们还会对针对于师傅定期的会进行心理方，比如说除了专业的赋能之外所有的师傅也都会去分享，我的徒弟在带的过程中出现什么样的问题可以怎么样的去解决，就是互相学习的聚会。
其实在焦丽夫当徒弟下店的时候，他已经在新人班结业了，已经是一个合格的美容师，他会操作3个项目，所以当他下店之后，对于他和师傅进行拜师礼之后，每个月我们会辅导师傅，月初的时候对他做好代教就是这个月教几个技术的计划，我们也会定期下店针对于师傅给徒弟代教的技术去进行调整，同时针对于徒弟的心态的变化去进行心理上的疏导。
这个需要就是综合去评价，首先师傅肯定能当上师傅是没有问题的，评价她带徒弟的效果就是他的技，徒弟教的技术的之后会定期进行考核就是老师考核，这是一方面。
→再有方面最重要的就是今天做的是美容，做的是服务行业，那就是客人。
也会去偶尔询问客人的满意度，因为他在操作完客人之后会签一个字，对于他今天操作过的技术满意不？有没有什么地方需要进行沟通的？
正确保养正确改变！西安娇莉芙