正值春节后的招聘旺季，不少职场人观望着新机会。有人想从“北上广深”回流至家乡，寻求“家门口”稳稳的幸福感；有人想跳出按部就班的生活，去大城市迎接机遇和挑战。据58同城发布的《2024年返城就业调研报告》显示，有近10%的职场人计划在春节后换个城市工作生活，换城市的主要原因是就业岗位选择多与城市的经济实力，90后计划换城市的比例略高于00后。职场人较为关注的薪资水平方面，传统一线城市“北上广深”的待遇仍牢牢占据头部位置；新一线城市中，成都、杭州的工资水平较为亮眼，彰显城市发展潜力。
该报告通过对各城市平均工资进行调研发现，北京、上海、广州、深圳四个一线城市的平均月薪酬仍“一骑绝尘”，平均月薪资水平分别为10412元、10412元、8736元、8681元。新一线城市中，成都、杭州的工资水平也相对较高，两地集聚着大量智能制造业、互联网领域“大厂”，经济快速发展，加上政策红利的不断释放，许多行业的薪资也相应提高，拉动整体薪资水平上涨，平均月薪资均超过7000元。
除了城市之间的薪资差距，哪些行业更有“钱”景？报告显示，金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧领跑，平均薪资达10100元，其次为生产管理/研发、人事行政/后勤，平均薪资分别为9328元、8546元。
从2024年就业市场走势看，消费回暖的同时，就业压力仍存，令不少年轻人下决心“深耕”现在的岗位。报告显示，有69%的职场人在春节后将继续从事目前的工作，选择继续在当前城市工作主要出于人际关系的考虑，其次是就业岗位选择多。
与此同时，有20.6%的职场人计划节后在所在的城市换份工作，有9.5%的职场人筹划换个城市工作，工资福利是换工作的主要因素，其次生活成本。其中，90后计划换工作与换城市的比例略高于00后，在换城市的原因中，除工资福利与生活成本的考虑外，90后最看重就业岗位选择多，而00后则更看重的城市经济实力。
近年来，为应对求职压力，不少年轻人将求职目光投向体制内工作，催生了考研、考公、考编的热潮。不过，随着择业观念的转变，民营企业对年轻职场人的吸引力也不断增强。数据显示，有超三成职场人首选私营企业，其次是国有企业，占比约29.4%。分年龄来看，90后青睐国有企业的人数占比更多，而00后则更倾心私营企业，有26.7%的人计划进入私企工作。
在行业选择上，不少计划换工作的职场人仍将目光看向互联网行业，约10.7%的职场人的“跳槽目标”为计算机/互联网/通信行业，其次是人事/行政/后勤、销售行业。从年龄上看，90后换工作更倾向计算机/互联网/通信行业，00后则青睐销售岗位。
成都日报锦观新闻记者 吴纪涛