现在招聘会的校招已经发生了重大改变，以前的校招都是真心实意去招人的，现在很多时候走个过场，为什么要走过场，一是对社会对国家有个交代，因为企业要承担社会责任，另外就是对企业有一个正面的宣传，不招人不是招人恨吗？你看哪个企业敢说年不招学生，你说出来就会被骂死。
至于说大环境校招难度大，学生人数多应聘难度大不是新问题，自从大学扩招以后大学生每年都是严重过剩的，但是招聘它还是在正常进行，企业招聘应届生是有好处的，应届生便宜并且好安排工作。
以前人员流动的成本对企业来讲很低，招一批学生进来，这些人有不满意的自己就走了，有另谋高就了考研去了或出国去了，然后企业对员工不满意也可以调整优化，都是企业自主来决定的，自由宽松的市场环境下，企业招聘也是真心实意去招聘的。
现在社会大环境变了，人的心态也变了，企业招聘也变了，企业去招校招就是个形式了，没打算招人，除非特别优秀的，学生很单纯搞不清楚真假，还以为专业不行，其实因为人家根本就没想招你。
站在企业的立场来看，现在招太多学生进来麻烦而且不划算，而且不划算是吧，这这这这个招一批人进来，就只能是来走走形式了，以前的学生愿意接受低工资，愿意接受培训，愿意努力学习适应企业的需要，现在社会风气变了，学生一来都要很高的工资，否则我就要拿着手机上网到处抹黑你，另外扩招以后学生素质太差，他们只有考试能力，不具备举一反三的学习能力，到企业以后主动学习的积极性不强，现在不讲主动性，我有个文凭就够了，别的东西我不想学，你不学我招进来给企业是添麻烦的。
大部分学生招进来一两年之内其实没什么贡献的，本质上还是企业出钱养活了这么一批人，其实都是可有可无做不了多少事的，请神容易送神难，不管他是自己离开还是企业让他离开，他都会要想办法搞一笔钱再走的，有多大的贡献我不讲，但是你要赔钱，当然你这个想法作为个人来讲是正确的。
关键问题是你的想法有没有人买单？这就是个大问题了，企业有没有能力和有没有意愿去为这个事情买单？招一个学生来干了半年，什么都没干成，我不但发了工资培训了你，我还要赔你一笔钱，都不划算了。
现在除了不招人是对的，其他你做什么都是错的，因为社会风气就是这样，好像企业做什么都是错的，员工做什么都是对的，那企业只能走形式了。
企业要么招有熟练工作经验的省事一点，要么就内推，招一批学生进来培养花一大笔钱，到时候还不落好，所以现在的校招大部分是走形式。
