今天继续讲面试当天，你都知道但未必会注意到的那些细节。前方高能，做好心理准备，因为内容有点长。
一、主动
进入公司，如果有前台，主动过去和对方说“您好，我是来面试的。”，如果没有前台，可联系之前邀约你的HR，通知对方你到公司了。
我现公司前台设在另外一层，我所在的这层楼是没有前台，尽管我们邀约时都告诉候选人“因为没有前台，您到达公司后请告诉坐办公区域的人或联系我。”，但还是很多候选人到了公司后直接坐在接待区，没有通知任何人，就这样干坐着一段时间，等我走动的时候才发现“咦~怎么坐一个人”。这样给面试官的第一感觉不太好。
所以为什么第一句话我说要“主动”告诉对方你到了，主动，是一种态度，无论何时都很重要。填完表，也要主动告诉对方“您好，我填完表了。”。
再次强调，主动一点，好吗。
二、温和、有礼貌的语气
不管你面试什么职位，坐在对面的是什么人，请保持着一种温和的态度回复问题。
有一次我面试电竞公司，首面是公司的副总，一位比较务实的人，和他聊得蛮愉悦的。二面是见老板，一进门，老板和我点头，我以为是打招呼便和他说“您好”，他又点头，我有点迷惑，问“是要自我介绍吗”，他再次点头。当时我心想这是什么神操作，当我介绍完自己后，他皱着眉头把我简历扔地上，说“要不这样，不废话，反向思维，你怎么争取这机会，例如不要工资，加班不回家那种”。
可能很多人看到这，都觉得可以起来开门走人了。但我还是微笑回答完他的问题。面试结束后，首面的副总满眼期待地问我聊得怎样，我说“还可以，我回去考虑一下。”
记住，越高级越有素养的人越谦和。（这波黄婆卖瓜ok吗？）
除了语气，还要注意你的肢体语言，面试时双手正常放桌上，自信一点，如果怕眼神接触会引起紧张，可以时不时看面试官的鼻梁。面部可带微笑，面谈时眼神不要躲闪，不要斜视，不要低头，不要抠手指，更不要交叉环抱双手。
有次面试一位男候选人，他聊着聊着就交叉环抱双手，而且他坐得笔直，看我时有种居高临下的感觉，让我感觉他不是来面试，是我央求他给我生意的。
HR除了考核候选人综合能力，还会考量这人性格。怎么考？从你的语言表达和肢体语言中观察。
三、确认对方的问题和自己理解的是否一致
有时候面试官问的问题会广泛和虚，我们没办法确认对方问什么时，可以适当地提问确认“您的意思是这样这样吗？”如果对方回答是的，那你就根据你的理解回复。如果对方说不是，那他就会和你解释或换个说法问你。不要听不懂问题自己乱回答，对方会觉得你问非所答，理解能力有问题。
四、把握面谈节奏
虽说面试，HR为主导，但我们也要有自己的思路和节奏。面试官提的问题都和这职位任职资格相关的，你可以从他的问题中提取一些信息。同时，你也可以适当地提问，确认具体的工作内容、业务线、管理风格和公司盈利情况。这些问题不建议单独问，在对方对你提问的时候，你回答完后，适当在对方问题的基础上提问。例如HR会问你喜欢怎样的管理风格，你回答完后，可以问“请问这职位的领导是属于哪种管理风格？”。
五、珍惜好最后一个问题
最后一个问题，不要随便问，也不要放弃不问。
如果是普通岗位，可以问职位的晋升空间，是否有岗前培训，这职位是新增的还是替补的，是否有人会交接工作等。如果是管理职位，可以问这职位核心工作重心希望是哪个方向，公司业务发展模式短期内希望有怎样的突破等。
六、面试结束后礼貌致谢离开
面试结束后，不要不肯走或追着HR争取机会。
我之前面试一个候选人，面试结束后他收拾东西准备离开，我也收拾资料回位置，转身看到他站在那，我过去问“请问您还有什么事情吗？”，他问“我是哪里表现不好吗？”，我告诉他“我们会综合考虑所有候选人的情况，3个工作日内会给出回复。”。然后我送他到门口，但他还在门口徘徊不舍得离开。我当时有点被吓到，怕对方会做出一些不理智行为。
一份工作，HR和候选人之间的互相选择，是金子到哪都会发亮，不一定要死磕一家公司。
总结一下，在面试过程中，最重要是自信从容，回答问题要有清晰的思维，语速要均匀。
所谓淡淡定定有钱剩。
