招聘是看的个人能力！有可能这个人因为其他原因在原来的公司工资比较低！这会不会把一些有能力的人排除在外了?
对于这个问题，很多人的想法是： 提供流水都是HR从中作祟，一是为了压工资做铺垫，另一个是为了测试诚信度。
但是以一名HR的视角去看，这个问题就复杂得多，这里分为两个方面来说一下：
- 公司的硬性规定
- HR自身利益
01 公司的硬性规定
HR再厉害，说白了还是一个打工的，很多决策HR是没有权利自己做决定的，公司背后的决策原因都会不同：
- 比如领导层想要控制成本，这种情况下 索要流水 就成了一种 工作规范 ；
- 比如HR曾经被应聘者坑过从而遭到高层的责骂，这种情况下就纯属是为了 自保 ；
- 还有可能是HR拿外部的市场定价来 为自己的决定做参考；
- 也有可能是为了收集 重要岗位的真实市场薪酬 ，作为调整公司薪酬范围的依据。
02 从HR自身利益
- HR希望通过流水来做胜任能力判断，从而更好的定薪
在面对一位应聘者时，HR首先 要做胜任能力的判断 ，通俗点讲就是这活你能不能干，过了这一关，HR才会和你谈钱。
但在实际情况下，再精明的面试官也可能会有看走眼的时候。所以有的公司就会参照应聘者上家公司的薪资。
公司要看你的工资流水，无非就是自己没有能力制定一个合理的薪酬体系标准，以及无法判断应聘者在自己薪酬体系中所处的位置。要么就是和很多野鸡企业一样，想要通过招聘的形式套取行业的各种信息。
我个人既遇到过这样的一定需要上家公司收入流水的企业，也遇到过根本不问你上家公司收入情况，直接根据你的教育背景和工作背景给你定级的“以我为准”的公司。
这都很正常，虽然不一定都合理。
可是，从来如此，便对吗？