如何解决企业支出管理三大问题？
1、报销问题
2、管理支出的问题
3、预支款的问题
传统模式中，企业备用金模式存在支付痛点：由于备用金申请的额度往往较大，员工拿到之后进行消费，事后凭发票进行核销，避免不了贴票的繁琐流程；同时员工自行垫资、搜集发票，也存在更多财务风险和不透明性。
预支款管理难也困扰企业许久，虽然企业餐补福利是小额支出，但是企业在经营采购方面经常有大额支出，如外出采购一般是业务员垫资或预支一部分资金；或遇到出货的供应商提供明细不及时，难以核对货款明细；如果是多个员工同时拿货，那预支款管理就更难了...杉德集团企业支出管理数字化产品“ 杉德×企业码 ” 可提前设置大额规则、给员工分配额度，让企业直接完成支付 ；“ 杉德×企业码 ” 的资金流是企业流向直接收款单位不经过员工的个人中间账户， 对收款企业来说，用支付宝收款也非常方便，二维码扫一下，也不需要向对方提供银行账号。
综合来看，杉德集团携手支付宝合作“杉德×企业码”解决了企业费用支出管理常见问题，借助支付宝强大的商户规模，企业福利使用场景也更丰富，员工操作更便捷。同时以杉德集团的支付资质与能力为基础，为企业的资金支出数据与企业财务管理带来极致体验， 统一支付、统一结算、合规发票、数据透明。 企业可根据实际需求，设置消费规则，如下图餐补案例企业设置餐饮福利规则，可以设置名称、限额、使用期限和适用人群。员工在线下自由选择支付宝合作的餐饮商户，直接使用扫码或者出示付款码，在选择转账方式时可以看到「公司代付」的选项，并且可以选择对应场景的支付规则， 员工在不改变使用习惯的前提下，即可完成付款，非常方便且快捷 。
“杉德×企业码”企业因公支出场景，将扩展到外卖、打车、酒旅、加油、猫超等场景，实现免借款、免报销、免贴票，助力员工福利“数智化”。面对企业支出管理“数智化”升级新趋势，助力企业降本增效成为杉德数字化产品的重要探索方向。
