【综合编辑】今年春节后，中国一些制衣厂遇“招工难”。在一段网络热传视频中，广州一名工厂老板称，厂里最多曾有百名工人，现在不到30人，曾因人手不够延误了货期。“现在工人挑工作，有时候借口出去买瓶水，人就不见了。尤其是‘90后’，想创业的心比较大，三点一线的生活难留人。”
想月薪过万，每天要干15个小时
《北京晚报》网站“北晚新视觉”26日报道，目前正是春节后的招工密集期，然而从不少大型招聘会上的反馈来看，今年制造业、服务业却面临“招工荒”，情况甚至比以往更严峻。有浙江的企业主表示，今年招工“收成”少的不是一点半点，甚至面临“颗粒无收”的局面。
广州《21世纪经济报道》报道，广州海珠区的鹭江村是规模庞大的制衣产业聚集地，春节后，这里汇集了庞大的外来务工人员。其中又以制衣产业相关工种为主，如裁缝、电剪、包装等。之前网络上曾传言，鹭江地区的制衣厂开出月薪过万的优质条件，却招不到工人。
鹭江村今年在当地的体育场集中组织招聘活动，本月25日，到场人数并不多。一位招工的大爷说，目前该场地尚未完全开始招聘，要等到3月1日正式开工。谈到工资待遇，大爷说，一小时25元，一天干8个小时，工厂做得最好的工人一个月能挣2.5万元。
此话一出，立刻引来周围务工人员的反对，并表示，这些都是招工的“套路”。
一位有十几年裁缝工作经验的务工人员说，有些老板以高薪把人“套路”进场，在旺季的时候确实能挣一万多元，但是到了淡季就把人开除；除此之外，月薪过万的旺季需要高强度工作，每天工作时长高达15个小时，中间的休息时间只有一二十分钟。“一个月绝对不可能挣到2.5万元。”
一位来自四川的务工人员说，这几年生活成本增加很高，过去租房子700元/月，现在要950元，甚至过千元。
广州某制衣厂，生产线上空出多台机器。（图片来源：资料图/中新社）
为何“雇佣市场”会出现双向吐槽？
自媒体“姬鹏”发文分析，临时用工市场，绝大多数务工人员都处于弱势一方。过去，很长一段时间，务工人员“*薪讨**难”时有发生。虽然，近些年有所改善，但是在一些小工厂中，类似的问题还是经常发生。而作为务工人员，在面对高昂的“*薪讨**成本”时，只能叹息认栽。
这种情况下，务工人员的警惕性就会加强，并且在一个工厂吃亏后，会彻底离开务工的城市。因此，每一年都在寻找新的的工作，每一年可能都会失望的离开。因为，以正常人的思维考虑，但凡工资高，待遇好，为何还会频繁的找工作呢？甚至，发出“就业难”的哀叹呢？
不得不说，在“雇佣关系”的深处，可能早已存在问题。绝大多数时候，可能工厂老板和务工人员都在彼此搪塞。工厂老板说：“我给你高工资”；务工人员说：“我跟着你好好干”。可是，最终的结局，却是走人的走人，招人的招人，彼此都说着风凉话，彼此都并不相信对方。
所以，用“豪华顶薪”进行招工的方式，早已是小工厂老板惯用的伎俩。这种方式不会长期起作用，但是却会蛊惑那些涉世未深的务工人员。反正是“骗一茬，算一茬”，“春节之后，又一茬”。这也就能理解，为何多年来，春节过后，总是“招工难”。
并且，可笑的是，一些人还面临“就业难”。这种较为尴尬的局面，着实让人有些不知所措。就如“制衣厂月薪过万招工难”的事情，想必，熟知当地用人行情的人都很清楚，再过一个月，这样的问题就会不复存在。一切回归到工厂老板说了算的轨道上。
所谓的“豪华顶薪”，有时候就是一种“套路”。就像一些销售型公司，在招人的时候，都写着“月薪过万”，但是真正面试定岗的时候，才发现所谓的“月薪过万”，基本上没有人能拿到。因为，老板们都习惯说：“能力大，就挣得多”。作为，面试者只能瞬间石化。
不得不说，健康的“雇佣市场”，最需要的不是噱头式的“豪华顶薪”，而是“合理的用工机制”和“长效的用工机制”。好的工作，好的收益，往往匹配着紧张的劳作付出。作为务工人员来讲，想要不劳而获，自然是不可能的事情，而作为工厂老板，就想着欺骗和套路，显然也不能维持太久。
而想要彻底的解决“招工难”和“就业难”，最根本的问题在于，在看待工作收益的层面上，务工人员和工厂老板应该有同样的认知。而非，都想“套路对方”，最终落得难以收场。说到底，对于“雇佣成本”来讲，无论是工厂老板，还是务工人员，都实际上看得很清楚。
因此，对于“豪华顶薪”的现象来讲，其实“工厂老板”和“务工人员”都知道怎么一回事儿。这种情况下，所谓的“不欢而散”，往往是基于促成雇佣关系时留下的裂痕。坦白讲，谁都不傻，但凡关系破裂，肯定缘于利益分配不均，而作为“招工难”，其实就是最直接的体现。（完）