赋能HR 培训 助力企业成长
知多宝企业数字化培训平台：HR必备的工作利器！
HR并不陌生人力资源六大模块，其中，培训作为其重要的板块之一，特别是涉及到企业发展的核心竞争力，显得尤其重要！
作为HR的岗位技能及工作内容，每一个HR都非常重视开展企业培训工作；包括：岗位技能、工作态度、沟通技巧、团队精神等方面。而在数字化、智能化的时代浪潮中，HR将如何更高效的构建一套系统化的培训体系呢？
知多宝企业数字化培训平台 所具备的三大核心优势，将为HR提供对于培训的全新认知。通过从数字化、智能化角度来重新认识培训，真正赋能给我们每一个职场的HR管理者。
一、提高员工学习效率
（1）随时随地的学习，让员工想学就学
数字化培训平台采用手机端加PC端的两种使用方式，打破原有的时间束缚和空间瓶颈，满足员工碎片化的学习需要。让员工在路途中、工作之余都可以随时随地的提升自己。
（2）最便捷的找到需要学习的内容
无极互联科技建立的数字化培训平台围绕在职岗位培训，构建一整套方便HR开展培训的功能平台。按照HR对于培训的需求，划分为不同的培训主题及方式，可智能化将培训资料推送到所需培训的不同群体，让不同岗位的培训员工在第一时间就能够接收到需要学习的课程资料，为员工尽快适应岗位、增强素质能力奠定了良好的基础。
（3）工作中不懂的问题，让平台帮助你解答
数字化不只是带来了新的学习方式，同时也在改变原来的解答模式。数字化培训平台构建了问答板块，每一位员工都可以邀请公司内的技术专家、骨干员工来为你解答工作中存在的疑难杂症。开放式的解答方式，让员工能够便捷的找到答案。
（4）在线考试让员工学以致用
企业内部培训员工最需要的就是将学习的内容运用到工作实际当中，对于掌握知识的程度更需要有一个直管的了解。数字化培训平台下的考试模块，将“学”与“练”结合起来，在学习的同时还能进行练习和考试。将知识真正转化为自身的能力。
二、降低企业培训成本
（1）减少培训成本
数字化培训带来的直观收益就是培训成本的减少，无论是学习的时间成本，空间成本甚至是管理成本都会有较大幅度的降低。不受时间空间限制的学习机制带来的不只是效率的提高，从长期成本来看远远要小于原来培训机制。
（2）随时随地掌握员工学习动态
数字化培训带来的另一项便利是学习轨迹的记录，依赖于平台的实时记录，可以掌握员工学习的集中时间、学习的偏好、学习的进展，甚至是学习掌握的情况。基于大数据的分析，能够更加清晰的表现出员工的素质水平，也能够体现出员工素质提高的程度。员工素质提高更能带来企业的长效发展。
（3）摆脱繁重的培训基础管理工作
数字化带来的便利不仅仅是效果改善和成本的减少，原有的重复性的基础劳动，例如：培训通知、试卷批改、学习监控等都被数字化、智能化的学习平台所取代。由平台直接监管，培训管理工作简化为数据的管理。由数据带来决策、决策产生学习过程、学习过程再产生数据如此循环。
三、提高企业培训标准化程度
（1）培训内容标准化
数字化培训平台按照岗位统一编制培训大纲、培训教材和试题库，规章制度培训等培训内容标准化，使下属不同公司同岗位的员工都接受统一的培训。并通过统一的考试合格作为员工上岗的依据。
（2）培训管理标准化
数字化培训平台将培训管理者从繁重的传统培训管理工作中解放出来，管理者的工作更多的转移到了培训过程管控、培训教材编制、培训策略制定这些创造性的工作中来，为培训的高效化、精简化奠定了基础。
（3）建立数字化知识资源
企业级知识资源在原有的模式中更多的存在于纸质或者是有限的范围内，采用数字化的培训平台后，将这些固定不动的知识在平台中流动起来。便于使用，更便于知识的更新换代。企业级的知识资源才是企业不断发展的有理保障，数字化就实现了企业知识资源的沉淀和升华，为企业的发展提供了长效机制。
随着“智能制造2025”、“工业4.0”不断深化开展，数字化、智能化渐渐成为各个行业的风向标。HR作为公司核心的部门，关系到企业未来的人才资源建设，人才培训是其企业最为核心的竞争力来源。任何企业都离不开培训，如何打造系统的培训架构，是每一个HR管理者必须深入思考的工作命题。数字化已然而至，数字化工具是HR开展工作所必备的工具。
知多宝企业数字化培训平台，通过AI智慧结合大数据工具，提供整套的培训解决方案，为企业搭建系统的培训平台，是每一个HR最好的数字化工具与助手，轻松应对培训管理工作；也是企业最必备的人才培训平台工具，为企业的未来发展夯实地基。