你是否有过这样的经历呢：想询问上司或师傅，想向上司或师傅提出问题?虽然有这种想法，但是却怎么也没有勇气付诸行动。

是否也有这样的不安呢——如果被上司或师傅质问:“什么!你竟然不知道这么简单的事?”那该如何是好?

事实上，有很多人都苦于不会提问。为了给予他们鼓励，人们也经常会用“问是一时的耻辱，不知是一生的损失”这样的谚语相劝。

但是，如果这样的鼓励还是无法帮助你有效地提出问题，那就不再是勇气和热情的问题了，而是不懂提问的方法。

你是否曾经在哪里学过关于提问的方法呢？

从小学开始，老师便经常教导我们说：“如果有不明白的问题，要及时提问。”尽管如此，却从来没有学过关于提问的方法，反而，老师经常主动问我们：“怎么了?哪里不明白呢？”这样的话，即使自己不付出努力，也能获得信息、答案。

但事实上，在公司中，没有人会有空闲主动跟你搭话，问你为什么而苦恼。那么，接下来就给大家介绍三种方法，教给大家如何向他人询问才会得到他人的解答。

（一）

明确提问的目标——“想知道什么”

当你提出问题“请您就给我讲解一下”时，如果范围过于宽泛的话，对方就会完全不明白你到底想问什么。

例如，专业棒球选手经常会被孩子们问到这样的问题:“怎么做才能越打越棒呢?”对于这样的问题，棒球选手往往会困惑不解，他们是想问棒球技术方面的技巧呢？还是想知道努力练习棒球的态度呢？所以，这种问题很容易今人感到困惑。

“怎么做才能成为击球成功率达三成以上的击球手呢?” 如果换成这样的提问方式，那就将目标集中在了击球方面，回答也会变得稍微简单一些。但是，尽管如此，它仍是一个有些模糊的问题。

“怎样才能击中内角较低的球线呢?”这样，就将问题的目标集中在了一个更小的范围，那么回答就变得更加简单明确了。这样对方就会明白你想询问的是有关技术的问题，因为对方也曾经产生过同样的烦恼。

（二）

将实践结果展示给对方，并询问：“您认为怎样呢？”

当你想询问某一问题时，那就等你实践后再提问，这样的话，你得到的信息量将会明显增加。

例如：“怎么才能击中内角较低的球线呢？”当你想问这个问题时，不妨展示一下你实际的击球姿势给对方看，并询问：“请您看一下，我击球时，身体总是向前倾，到底是哪里做得不对呢？”那么，你将会得到更加详细具体的指导和建议。因此，如果你没有任何实际行动，就贸然问对方:“该怎么办呢?”那你会难以得到中肯的答案。所以，首先由自己付诸行动，以形体演示一下具体动作，这样你将会得到有效的反馈。

总之，如果以事实为题材，那么问题就会变得明确而具体，这样的话，对方将会非常容易回答你的问题，师傅也会努力为我们解答有关问题。

（三）

如果反问对方“您刚才说的…..”，那你将获得更多的信息

例如:“以后，你夹紧左腋反复练习，应该可以进步，”当你被对方给予了这样的指导时，你会觉得有些明白了。

但是，若你不再详细地询问，一旦到了自己试一试的时候，会发现还是不行。

尤其是，当自己一个人练习时，你根本没有办法验证自己是否夹紧了左腋。而且，左腋夹紧的程度大小也很模糊不清，难以把握。

因此，你最好反问对方：“您说的注意左腋是怎么回事呢?”这样的话，对方会给予你更加详细的指导说明。

“你可以在左腋下夹一块毛巾反复练习，这样的话，能防止左腋产生空隙。因为左腋一旦产生空隙，毛巾就会掉下来。注意不要让毛巾掉下来，这样练习一下挥球棒。”

如果对方的指导如此详细，如此明确，那你就会很清楚到底该怎样练习了。

“您刚才说的…”这是一句具有魔力的话，能促使对方给予更加深入、详细的解答，你可以使用这句法力无边的话，直到你完全理解一“原来是这么回事啊!”

希望小编分享的三点提问技巧，可以帮助在职场上打拼的你磨砺自己向上司提问的能力，获得你渴求的知识。