当团队中出现负能量，是该帮他扶正一起前行还是可以选择放弃？
首先我们要理解团队中出现时正常的，它是存在的。
然后我们要给机会给负能量去改正，
这就要求我们自己有足够的正能量足够的强，
当我们不够的时候，我们可以借助外力比如说借助能量强的人或者是机构来帮助大家一起。
我们办公室很多部门都有这样的一句哲学，不用自己，用团队，用圣贤，也就是借助外力最好是借助圣贤的力量，明心净心的功夫。
第二、如果这个负能量触犯了我们团体的原则和底线的时候，
我们可以选择放弃，
因为一个负能量大约需要十个负能量去扶，就像一粒老鼠屎会打坏一锅汤一样。
如果我们给了负能量足够的机会，我们也尽了我们最大的努力了，
负能量依然继续存在或者已经影响到整个团队了，
那就让他选择合适他的团队和土壤就好了。
就像咱们这样一个学习场或者一个学习小组一样，可能99%以上都是正能量，大家相互砥砺，共同前进，
但是总会有那么一两个负能量的出现，那我们可以按上面说的同理对待。
古人常说“求学求医”是非常有道理的。
比如说在路上，
当一个医生一眼看到一个人面色不好告诉他他生病了，
也许这个人会骂医生有病，
可是当他自己发现自己生病的时候，
他就会求着这个医生赶紧给他治疗。
学习也是一样，
人与人之间毕竟是有差别的，
我们不可能在同一时间让100%的人一起全部的齐头并进，
我们可以以榜样的力量，
以生命唤醒生命的方式去帮助和影响我们身边的人，
但是不需要过分的去强求。
