写下这篇文章就想吐槽下所在城市的就业环境，如果你所在的城市也面临同样的问题欢迎留言共勉。
和大部分因疫情被失业不同，我是主动失业，作为拥有五年平面设计经验的我来说，找工作应该不难，毕竟咱有技术不怕，可终究还是太年轻，注定为自己轻率的决定买单。
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看网上很多讨论因疫情失业的，我的看法是这些岗位应该是可有可无，毕竟一家企业只要核心不动摇，在疫情当下壮士断腕求自保无可厚非，不是为老板说话，只论述事实，你自己做老板你也会这么干，不能开源就只能节流了，再怎么我也算技术型人才了，到哪还不是我挑人家的份？可到了，翻看近一个月的招聘信息，发现几个问题所在。
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首先疫情的影响太全面啦， 之前看餐饮业，旅游业，电影业被冲击的不小，用一片哀嚎形容也不为过，我所在的行业也受到波及啦，以常用的招聘平台某直聘和某联为例，所发布的招聘信息大部分半年前活跃，说明下半年基本没怎么招人甚至会裁员。
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其次这个行业太卷啦， 招聘信息怎么写？平面设计要求会建模、会拍摄剪辑，更过分的要求是会代码，要求高就算了，您好歹提一提预算呀，好家伙，一看待遇四千起，您是打算花雇一个人的钱干两三个人的活嘛不是，咱也不是第一天混职场，一个入门级的平面怎么也得三千吧，在说建模，房地产火热那些年室内设计会建模才算入门，要个五千不过分吧，视频剪辑入门级的也得三千，最后说说懂代码，程序员入门级六千吧，您是真会算计呀，周扒皮见了都直呼内行，也难怪年轻人宁愿送外卖跑滴滴，像这种企业就该让它毁灭，累了卷不动，赶紧的。
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再说企业这么干失业率能不高吗？本来可以招两个或者三个的，无形削减两个岗位，您为国家考虑吗，为社会稳定做贡献吗，每年千万大学毕业生，要企业都这么干，就业率能上去就怪了。
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写在最后，我准备另谋出路了，如果看到这篇文章的你也有同样的看法，欢迎留言探讨共勉。