朋友小吴在一家公司已经工作了七年了，从最初的追梦少女到今天的职场老油条，这条路她走了太久，受到了太多不公平的对待。
小吴说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，就会有霸凌。而她在所属的单位遭遇了太多的不公平对待，而这一切都是因为她有一个无脑且小心眼的上司。
入职初期，面对一份新工作，小吴没有受到任何性质的培训，自己苦苦摸索，公司老员工非但不给予一点帮助，甚至还进行专业上的屈辱，指责她缺乏努力，还用各种不符合劳动法的方式惩处她：公司面试时规定新员工早8点20上班至19点30，老员工却要求她必须守到21点。在这样的环境下她依然坚持了下来，觉得自己可以利用这些时间多学习，更快的充实自己熟悉业务。
终于，在小吴的不断努力下她甚至得到了公司老板的认可，要求部门经理尽快给小吴倒班，说一直这样熬时间会把优秀的员工熬走，就这样她成了正式员工并被安排在了这位心机女（彼时只是老员工）手下学习，这也就灾难的开始…
时间过得很快，如果不是部门经理因为怀孕生子家中无人带娃不得已辞职的话。小吴的职业生涯应该也会稳步前进，顶多是给自己的师傅背背黑锅，多干点活。但因为部门经理位置的空缺，老板决定从优秀员工中挑选提拔，因为小吴工作一直很努力，算得上优秀新人，所以经理候选人就是：小吴还有小吴的师傅以及另外一位优秀的同事。因为小吴工作时间较短，考虑到怕以后工作不好服众，考察团队就决定从其他两人中选择一位担任部门经理。这个时候小吴的师傅一改常态对小吴热情到不行，天天和小吴共同探讨如何改进公司制度，提高业绩，并且让小吴详细的书写了实操办法，制订了具体方案。而她只是将这一切原原本本的向上汇报并将功劳全部占为己有就成功获得了部门经理的位置。
小吴本想无所谓，自己的师傅嘛，互相扶持帮助也是可以的。但是没有想到成为顶头上司的师傅接下来的骚操作简直让人膛目结舌：
1*取盗**小吴的客户信息并以经理的身份给客户打电话报价，抢走小吴苦心经营的会员，获取了本属于小吴的销售提成。
2处处针对小吴，工作上使绊子，开会时*压打**小吴，并挑拨其他同事疏远小吴。
3私自获取小吴的活动创意，不经允许窃取电脑文件并重新署名提交领导。
4和领导沟通表示，小吴难以管理。多次打小报告扣取小吴绩效工资。
5多次修改小吴的软性考核分值，阻挡了小吴的晋升之路。
小吴细细思考从未得罪过这枚小人，而如今受她处处排挤，处处针对不过就是因为领导对自己较为器重，刺激到了上司敏感的小神经。噢，如果说还有什么事情的话，就是上次小吴曾无意撞破上司*私走**单，吃了回扣的事情。
小吴很迷茫，不知道该何去何从？是要继续忍耐还是辞职离开，又或是收集证据逆风翻盘…