那次面试约定的时间是下午3点，当时正值一年中最热的8月，到了面试公司时我已经口干舌燥。然而让人意外的是前台空空，一个人都没有，于是我只能坐在大厅的沙发上干等。15分钟后，一个年轻女孩打着电话慢悠悠从我面前穿过，在前台坐定后，还继续聊着电话：“好哒，不是都约好了吗，下午我看看能不能早走一会儿，放心吧~”
我走到前台，等了3分钟，她才挂断电话。头也不抬地问我：
“你来干吗的？”
“你好，我是来面试的，HR约的时间是下午3点。”
“哦，你在沙发上坐着等一下吧，我去通知HR。”说完眼睛依然盯着手机屏幕。口渴难耐，我又问了一句：“你好，请问有茶水吗？”她依旧头也没抬：“大门左拐就是茶水间，你去那里倒水吧。”
我愣了愣，被这个前台姑娘冷淡的态度搞得一脸错愕。默默等到将近3点，我仍未被通知面试。
硬着头皮我又去前台问了问那个姑娘，只见她忙得不可开交，嘴里念叨着“我记得明明放在这里的，怎么会不见了”。面对我的问题，瘪了瘪嘴不耐烦的说：“我已经通知HR了，他在开会，你再等一会儿吧。”
于是我又等了大约20多分钟，HR才姗姗来迟，抱歉地说会议延迟了，让我久等了。然后问我是否已填好登记表，我一脸狐疑压根不知道登记表是什么。于是HR走到前台姑娘那问：“面试的登记流程你不知道吗？”姑娘也是一脸茫然：“我给忘记了。”
这次面试的体验非常差，严格来说是这个前台给我的印象太不好了。
前台人员，是客户和来访者接触、了解企业最初的窗口。
一家好公司，必定会对前台的工作内容、言行举止和综合素质进行规范和要求。因为代表公司脸面的前台，代表着公司的企业文化和整体形象。一家公司好不好，往往看他前台人员的态度就可窥出端倪。
所以最后，我婉拒了这家公司的offer。
前台的『 态度 』
就像是一家公司的门面担当
前台的『 素质 』
则蕴含着公司核心价值观
虽然前台如此重要，但是对于前台人员的招聘，HR圈却有个默认的“*规则潜**”：前台有多重要，就有多难招！好看、英文好、职业技能过关的人，有几个愿意拿着3k – 6k的薪水坐在公司门口呀。就算花了时间、精力打着灯笼找到了满意的前台，可前台又大都是适婚年龄，结婚、生娃……又得再来一遍，招前台的时间 x 精力 x 概率的过程真比招个CEO还难！
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