最近有一些身边的朋友，常来向我咨询选择工作的事情。“接到了两家公司的 Offer，一个是比较传统的做xxx的，一个是风口型项目的公司……这两家怎么选？”
在他们的阐述中，能感受到他们普遍对“风口”充满了向往，因为有可能带着他们迅速飞起来。
追风口有三个好处
1、钱多
风口项目的投资回报率相当惊人，自然会导致资本市场对风口的追逐。风口一出现，资本便会不余余力的开启追逐模式，迅速圈地。
正因如此，风口类型的项目相对比较容易得到资本的亲睐，资本加入之后的潜台词就是“不差钱”。有钱之后，就要想办法吸引更多的优秀人才，吸引人才的最有效手段自然是高额的薪水。
2、身份
去名企工作，做最潮流的事情，是很多人选择工作时的内心期待。毕竟，在知名企业或热门领域工作，多少还是可以接收到一些羡慕的目光。现如今，参加个聚会，如果不是站在风口上，似乎都不好意思开口，相反则可以侃侃而谈，成为聚会的焦点。
3、发展快
“顺势者昌”，说的就是要顺势借势，风口的内在含义正在于此。借势起航并得到迅速发展的案例，在互联网行业比比皆是。那些传统行业的优秀企业，奋斗几十年的市值，不及互联网风口公司三五年的发展成果。速度之快，让很多人大喊“看不懂”。
如此神速的改变，如能参与其中，成为先驱者，三五年的时间，就可以跻身中产阶级行列，较之其他可以少奋斗十年。如此的诱惑，怎能不让人心动？
该如何看待风口
当人们的眼光聚焦到风口可能带来的巨大利益时，似乎缺少了一些应该有的矜持和思考。风口是一种客观的条件，可以对事物的发展起到很好的促进作用，但不是事情本身能否成功的核心关键因素。
目前互联网领域造风口的速度惊人，几乎成了流水线式的标准化生产，平均每半年就会有一个风口出现。在每一次风口出现的时候，都会有一批追风少年前赴后继，多则一两年，少则几个月，当风稍稍停下来的时候，发现一大批的追风人成为了先烈。
在这些先烈中又有多少人可以从中大彻大悟？大多数都是经过一段时间的休养生息，继续追风……后来发现，有些持续追风的人，已经不是在做事儿了，而是一种疲于奔命的“豪赌”。风口带来了机会，同样也带来了“*啡吗**”，把持不住，极有可能陷入自己设定的人生“赌局”。
找工作究竟应该看什么？
一份好工作，跟它是不是处在风口没有本质的联系，关键还是要看工作是不是可以满足求职者“ 追求更好的生存”和“追求更好的发展”的需求。
满足生存和发展需求的基本条件是可持续，可持续的基本前提是稳定。如何判断一家公司是否满足可持续和稳定的条件呢？谈几点切身体会，仅供参考。
1、是不是好产品？
产品是一家公司生存的根本，为用户创造价值是产品可以安身立命的天条。再好的思想、理论和资源，最终都需要靠产品对用户的服务落地。因此，选择一个能做出好产品的公司，才是支撑职业发展的基础条件。
现在市场上的一些产品都是从理想状态出发去设计的，讲起来很美，但实际上很难得到市场认同，究其根本原因还是对市场需求本身的理解是不深刻的。怎么判断一个产品是不是好产品呢？
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可以自己用一用，亲自体验一下；
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在网上查一下用户对产品的评价；
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找一两个明白人咨询一下；
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找一两个身边可能是产品目标用户的人做个调研。
好的产品，才可以支撑商业模式的成型，才能得到积极的成果反馈，才有利于保持持久的战斗力。如果公司的产品的设计存在问题，最好还是不要选择了，因为成为先烈的几率太大。
2、是不是在真的做事儿？
哪个不做事？但不是都在做正事儿。有些公司很焦虑，一方面在梦想着伟大目标的实现，另一方面却总是在寻求一夜暴富的机会，根本不能沉下心来踏踏实实的一步步去实践，这种心态下怎么能把事情做好？还有一些公司一味求快求大，忽视基础建设，或者是浸淫在一种自我陶醉的情绪中……这样的公司怎么可能有健康的持续稳定发展？
对应聘公司的工作氛围的感知，并不一定在实际工作中才能体会到。面试交流的时候，多聊聊公司的发展目标或者是工作中对岗位的具体要求，也许就能找到答案了。如果在一家不务实的公司工作，不仅仅是很难得到稳定的发展，而且会很累，是那种让人身心疲惫的累。
3、领导是不是可跟之人？
这只能由求职者自己去感知和判断。“金无足赤，人无完人”，不必苛求完美，但总要让人感觉到靠谱。靠谱的人有一个共性——真诚！这一点在你们的交流过程中是可以体会到的。
有一个问题要弄清楚，不要因为对方跟你谈理想，你就认为对方不实际在忽悠。“画大饼”和“讲愿景”还是有很大的区别的，前者激情奔放，张嘴第一，闭嘴上市；后者是娓娓道来的淡定。
另外，通过与HR部门的接触，也同样能感受到一家公司的管理风格。一般情况下HR是最懂公司领导的一群人，他们的表现基本上可以体现出公司的价值观和文化氛围。
比如：通过HR的亲和力表现，可以体会到一家公司是否僵化。所谓的亲和力不单单是待人接物的随和，更重要的是会不会有教条主义。HR有很多的专业的手法去了解和判断求职者的相关情况，但是，专业技能用的不恰当，就会给人留下一种教条主义作风下产生的距离感。如果一家公司的HR教条主义严重，那么这家公司教条主义的工作氛围概率基本上可以判定大于80%。
如果在一家气场不合，价值观很难融合的公司工作，那么就等于把自己推向了深渊，找不到一丝一毫的乐趣。
还有很多，无法尽言，有兴趣的朋友可以关注我们，一起交流探讨！