求职时，对薪资待遇的衡量，每个人都有自己的标准；对于考编的同学来说，还有另一杆秤，那就是—教师工资水平与公务员相比如何，两者经常被拿来比较。

今年5月，教育部举行新闻发布会，就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知，要求今年底以前必须完成这项目标任务，且要求各地开展自查。

南京教师薪资改革进行中

今年教师节前夕，南京市人民政府发布了《为全市中小学教师办实事的若干措施》（含职业学校、幼儿园以及教育系统所属其他事业单位教师）。

这些措施从教师招聘、人才引进、岗位设置、考核聘用、待遇保障、人才安居、保障校园师生安全等多方面综合施策。一起来看看吧！

南京教师：待遇更加有保障

首先来看大家较为关心的待遇保障，南京市提出要完善教师收入分配制度；落实好教师待遇，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

那么南京教师的薪资水平如何呢？这里有一张薪资表供大家参考：

整体来看，南京教师薪资水平还是比较高的，各区之间的教师薪资差别不是很大，*合六**和溧水略低。

随着“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”措施的实施，南京教师的工资水平将有进一步的增长空间。

除了薪资待遇，还有这些好消息↓↓↓

01 对教师的奖励力度加大

除了薪资待遇，南京市对教师的奖励力度也在加大。 一是开展市级优秀校长教师综合奖励；二是每年安排专项资金加大优秀教师奖励力度。

02 提升安居服务

提升安居服务。除了优化高层次教育类人才的安居服务，南京市还提出 建设教师宿舍、筹集租赁性住房，解决青年教师的住房困难问题。

03 加大教师招聘力度

加大教师招聘力度主要从三方面入手： 1、扩大校园招聘规模；2、拓宽特殊紧缺学科教师招聘渠道，定期实施公开招聘；3、引进教师高层次人才。

“扩大校园招聘规模”这项措施已经落实， 2021年南京35家事业单位校园招聘教师239人；引进教师高层次人才也是南京每年都会进行的一项计划，值得注意的是在该项措施中南京市提出 采取直接考察的方式公开招聘，放低了招聘门槛。

04 编制管理创新

包括三个方面：1、强化教师编制保障；2、做好新开办学校的编制核定工作以及外扩学校的 编制核增 工作；3、创新公办幼儿园编制管理， 保障幼儿备案制教师待遇。

05 教师专业发展

首先是乡村教师的专业成长，南京市提出要 拓宽乡村教师专业成长平台、加大乡村骨干教师培养力度 ， 在市级学科荣誉评选活动中，增设乡村序列。

在南京市中小学教师专业发展上，南京市提出了三条措施： 一是加强资金保障，对教师攻读相关硕博学位予以补贴； 二是推进教师职称评审改革； 三是鼓励教师海外研修，实施中小学教师出国进修计划。

这两项措施对教师自身的成长和事业发展都是较为有利的，尤其是被录用到乡村学校的教师，专业发展问题得到了进一步的解决；不仅能力得到了提升，也有利于职业发展上更进一步。

06 减轻教师负担

很多人觉得教师工作压力大，学校各种检查评比等事务繁重是一个重要原因，也使得教师不能全身心投入到教学工作上。

针对这个问题，南京市提出要全面梳理各项检查评比，清理不必要的项目，加强各类“进校园”活动的管理，减轻教师负担。

除了以上措施，还有优化岗位设置等，比如设立教师特设岗位，用于引进急需紧缺、高层次高技能人才和聘用其他符合条件的在编在岗教师，这对于打算入职南京教育系统的在职教师来说是一个利好消息。

综上来看，南京教师的薪资以及其他各项待遇正在往越来越好的方向发展。这些措施都是为了培养更加优秀的教师进而推动教育事业的发展。

同时，南京市也在建立健全教师“凡进必考”制度，严格把好新教师入口关。

南京教师招聘考试难度在增加，但只要足够优秀，难度就追不上你。备考过程中，巩固自身基础的同时，也要找到重点难点进行专项突破、查漏补缺，弥补自身短板。