我曾遇到过一位女性候选人，31岁，硕士毕业后在一家私企做了4年，月薪15K，16薪。跳槽到一家国企，定薪18K，16薪。无论薪资还是平台都上了一个台阶，可她思来想去还是放弃了这个机会。
我是一名猎头，曾经为北京的一家国企招聘过一个开发的职位，那个职位方向比较窄，对口的人非常不好找。
第一眼看到小迪的简历，我就觉得很合适。无论从工作经验还是学历背景，简历就像按照企业要求写的一样。
我联系到小迪，她正好在找工作。她说目前在职，想看看外面有什么合适的机会，如果特别满意，就提离职。
那时我还问她，离职的意愿有多强，如果提离职领导会不会挽留涨薪。她回答说，既然看机会了，肯定是有走的打算。
在和小迪沟通了一些基本情况之后，我把她的简历推荐到企业那边。
果不其然，简历推荐过去之后，第二天企业就约小迪面试了。一共3轮面试，都是以线上视频的形式进行的。
每次面试我都是全程跟进的，面试前进行面试辅导，面试后了解面试情况。
整个过程进行得很顺利，流程也很快，基本上一周的时间就搞定了，小迪也通过了所有轮次的面试。
面试之后，就是HR谈薪了。如果谈薪顺利，企业就会发offer，小迪准备入职就可以了。
在谈薪前，我问了小迪的薪资期望，整理了小迪的薪资流水，还教给她如何和HR谈薪，整个过程真的花了不少心思。
就在我以为一切都很顺利的时候，果然还是出岔子了。
谈完薪之后，小迪跟我说，最终定的薪资是月薪18K，16薪，除此之外每个月还会有将近2K的补助。
根据我的经验，企业给到这个薪资真的非常有诚意了，因为私企跳槽到国企一般都不会涨薪，即便涨薪也不会涨多少。
可小迪却说考虑一下再给回复。等到第二天的时候，小迪说自己也和家人商量了，考虑再三，还是放弃了这个机会。
我问她原因，她给了三点理由：
一是如果现在离职会损失一部分年终奖。
小迪现在的工作是16薪，每个月的工资正常发，一共是12薪。剩下4个月是奖金，分2次发放。其中2个月在年底发，另外2个月在来年7月份发。
也就是说小迪这份工作，无论什么时候离职都会损失一部分年终奖。
二是担心新工作强度大，自己适应不了。
我问小迪她现在的工作强度怎么样，她说看项目情况，如果忙的时候有可能加班到晚上12点，不忙的时候下班就可以走。
她说面试时能感觉到新的工作也挺忙的，我说也是根据项目情况。她还是坚持说她已经习惯了现在的项目节奏，不确定过去能否适应。
三是新工作和她之前的方向有一点偏差，入职之后需要学习很多新的东西。
小迪说新工作和她目前做得多少还是有点差别，入职之后肯定要学习很多新的知识，上手不会特别快，肯定有一段适应期。
即便我和她说换工作都会面临这种问题，但她还是很不情愿的样子。
最终小迪放弃了这个机会，据我所知小迪也拿到了其他的offer，同样是没有入职。
写在最后：
在一个公司待的越久，对这个公司就越熟悉，同事和领导都很熟，工作也做的顺手了，对于公司的节奏和风格也一清二楚。
如果换一个新的公司，要去认识新的同事，适应新的工作，除此之外还有很多其他不确定性因素。
说白了，在一个公司待得越久越不愿轻易离职，就是不想走出现在的舒适区。如果薪资或者平台没有极大的吸引力，一般都不会轻易辞职。