与谁同行，将决定我们的未来。如何打造自己的圈子，将决定我们格局。
而格局，在一定意义上决定了我们的人生。
因此，我们只有努力放大拓宽自己的格局，才能发现和实现人生中更多的可能性。
圈子的本质是人脉，因此当圈子里共同属性的成员互通有无、彼此借力时，便能发挥出1+1＞2的能量。
那么，问题也来了，既然圈子与格局之间的关系如此紧密。我们要如何打造一个能够提升自己格局的圈子呢？
可以先做这三项基本工作：
第一，要确定自己的圈子是为什么目标服务的；
第二，选择圈子的价值成员；
第三，让我们的努力配得上自己的圈子。
首先，确定圈子的服务目标。以张萌，萌姐为例，她做的是职场教育行业，所以她的目标就是：让每个职场青年都能听到优秀的企业家前辈系统地分享职场经验。
她的目标就变得非常明晰了。首先选择积累的导师圈层一定是来自国内外杰出的大企业。那么企业圈层就是她重要的圈层平台。
第二类圈子就是青年用户群体，他们一部分来自互联网平台，另一类来自高校。跟全国的“985”和“211”高校，都建立了积极的合作关系。
所以，当这两个圈子打通之后，就可以为她职场教育这个目标添砖加瓦了。
当我们知道了要积累什么方向的圈子之后，我们应该考虑如何选择圈子的价值成员。
当我们为了提高自己的格局，想主动构建或进入一个圈子时，如何评估这个圈子的价值呢？换句话说，我们如何知道这些圈子成员能否互相助力呢？对此，有两点建议：
第一，估计成员的能力和潜力。我们可以从他们目前所取得的成就和荣誉，以及他们在谈吐中所展现出的格局与眼光来判断。
此外，在与人交往的过程中有个小习惯，当我们第一次互相添加了微信之后，先点开他的朋友圈判断他是一个什么样的人，格局怎么样，平时喜欢做些什么，关注哪方面的资讯，这些都能从朋友圈里观察到一些蛛丝马迹。
第二，了解他们的分享能力。很多博闻强识的人不一定懂得分享、乐于分享。就像有人一年可能只发一两条朋友圈，有人平时在工作中从不主动发言，除非受到别人咨询。甚至有些人面对别人的请教时，可能会推三阻四。一个人的分享能力也是他格局的一部分。
那么，当我们知道了要进入什么样的圈子，以及圈子里每位成员的格局状况后，最后我们要反过来问问自己是不是配得上这个圈子。这就是对我们自己的格局提出要求。
文章摘自《加速，从拖延到高效 过三倍速度人生》作者张萌